一些用人單位會在收到求職者簡歷后，給求職者打電話進行第一輪面試。電話面試雖然節省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。在電話面試中，招聘人員不會問很深的問題，都是一些基本信息只要如實回答就沒什么問題。但是要注意的是，千萬不要在電話面試中，提一些讓招聘人員厭煩的問題。惹招聘人員反感，可能你的面試機會也就沒了。那么有哪些問題是不能問的呢？

一：你是哪個公司？是做什么的？招的是什么職位？

一般情況下，招聘單位打面試電話，開始就會確認你的身份，同時也會表明自己的身份，如“你好，你是某某某嗎？我是某某公司的招聘人員。”如果你在對方已表明身份后，還一直說自己沒聽清公司名，并問對公司做什么的，招什么職位，說明你根本就對自己投遞過簡歷的公司沒有印象，你的簡歷是海投。那更不要說去了解公司的一些信息，這又讓HR覺得你沒有足夠的誠意。所以如果你問出這樣的問題，結果可想而知—淘汰。

當然還有一種情況是你根本沒有投簡歷給那個公司，而他們主動找到你，這就另當別論了。如果你真的不記得對方是哪個公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。

二：你們能給我多少薪水？

一般情況下，不可能單單通過電話面試就決定是否錄用一個人，如果覺得還可以，就會要求到公司面試。但是電話面試可以決定淘汰一個人。這也就是電話面試的作用，用人單位為了節省公司與求職者的時間，就會先打電話過去試探一下，如果覺得不合適就不會要求參加面試，省得求職者到處奔波，尤其是一些距離比較遠的求職者。也就是說面試只是一個機會，會不會錄用還是個問題，而你在這種情況下就問出這樣的問題，就太唐突了。

有些求職者卻覺得如果在待遇上不符合，也沒有必要浪費時間，應該事先了解清楚。這種想法是不對的，找工作不能太在意薪水，很多具體的問題還是留著面議吧。

三：你們公司的某某經理怎么樣了？

一些求職者為了拉近距離可能就會多聊一些與公司有關的事，比如“你們公司某某經理怎么樣，我跟他很熟，什么什么關系?！笨赡苣阒皇窍钩叮菍Ψ娇赡軙X得你是在用領導壓他，而且搞不好他們關系不好，又或者他討厭靠關系進公司的人。所以一定要記住在電話面試中少拉關系。