群面也就是小組面試，跟現在很多活動的海選很相似。從一大堆面試者中不斷淘汰，最后挑選一兩個優秀的人才。所以很多面試者會走進一個誤區，打敗別人就能凸顯自己。事實上在群面中要想脫穎而出，就要做好自己。因為每個人又自己的特點，只有充分發揮自己的優勢，找準自己的面試中的角色，并配合其他人員完成任務是最重要的。

　　在群面中團隊精神很重要，一個完整的團隊，需要不同的角色，大致有以下幾種：

　　1、領導者。扮演領導者要注意的是調動團隊氣氛，把控討論的進程，積極調控發言權，給別人發言機會。有全局觀念，思維敏捷的人往往比較適合擔任這個角色。分配好每個組員的任務，并提醒大家把握好時間，協調組員的關系，在討論中起著引導的作用。

　　2、記錄員。討論過程中，只有將有所觀點進行記錄，才能從不同的角度去看待問題，在分析別人的觀點的同時進行反駁或是完善自己的觀點，做好記錄員能夠顯示出你最為細心的一面。

　　3、總結者。清晰的思路和很強的概括能力是總結者需要具備的，代表小組進行匯報總結要能夠把所有人的觀點清晰的串起來(記錄員的輔助在這發揮的重要作用)，清楚的表達和總結讓討論完美結局。

　  不管自己是什么角色，是比較顯眼的領導者還是默默無聞的記錄者都在發揮著重要的作用，只要主動參與，積極推進，學會妥協并以團隊利益為核心，最終都會成為最耀眼的那個。

　　只要是一場討論，就避免不了爭辯，那么該如何說服別人又不影響團隊和諧呢？參與群面的人還是需要掌握一些辯論上的小技巧。

　　1、學會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當然，也要認真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結合之處，以完善自己的辯論。

　　2、人際關系是基礎。在討論中要懂得尊重對手，不要進行人身攻擊，在別人處于尷尬的情況下，也要給予幫助，這樣對方也會與你建立友善的關系，并且更容易接受你的觀點。

　　3、說服對方的機會要適宜。如果對方處于情緒激動時，千萬不要與之據理力爭，反而容易引發爭吵，不但不利于整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，并努力找出彼此的共同點并加以分析和辯論。

　　4、先接受再反駁。當對方對你的觀點提出質疑時，你要先接受，再慢慢解釋你的觀點，而不是據理力爭，爭得面紅耳赤。這樣對方反而不易接受你的觀點。

　　5、觀點要明確。不要做墻頭草，或者對于自己的觀點模凌兩可，要立場鮮明，有自己的觀點和充足的論據。這樣對方便可明確你的觀點，并重視你的意見。

6、學會妥協。無論你對自己的觀點多有信心，如果大家都堅持反對，你也不必過于固執，應該要懂得學會轉移話題。如果是自己犯了什么錯誤，要勇于承認，不要擔心會因此而扣分，因為知錯不改將會直接被淘汰。

　　總之，群面不僅要展現自己，更要注重團隊協作精神，與組員交流想法、相互尊重和妥協、分析問題、提出解決方案從而達成一致結論的這樣一個過程，應聘者所要做的就是選擇好自己的角色，把握住一些小技巧，并且真誠和協同，做好自己，就一定會脫穎而出！