一場面試，面試官不希望你能對他的問題對答如流，但是希望你能以最佳狀態答題，在答題時能展現出處變不驚的處事能力，以及職場應該有的禮儀、形象等，但是很多卻將所有的注意力放在了如何答題上，也不注重儀容儀表，回答問題時的語氣也不注意，或者覺得自己有能力，其他的都不重要，事實上綜合素質是最重要的。而這些不重視綜合素質的人，往往是面試官們淘汰的對象。

　　一般地說，以下幾種人是水頭HR所不喜歡的：

　　1.　不注意衣著和外表?；虿恍捱叿?，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。比如說衣服上有明顯的污漬，或者好久不洗頭，面試時一直抓頭。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。

　　2.　過于緊張。說話結結巴巴，表現得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離；要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，反應遲鈍，不知道在想什么，進去之后才發現自己沒有敲門，又退回去，或者進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。只是一次面試就把你緊張成這樣，又怎么敢將公司重任交給這樣的人呢？

　　3.　面試禮儀，主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上（有時坐在了面試官習慣的位置）。面試官叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。

　　4.　丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂?；蛘咭恍┲匾Y料沒有帶齊。很容易讓人覺得你是個做事沒有條理，不懂得事先準備的人。

　　5.　邏輯性不強，回答問題時有頭無尾，跳躍性很大，口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌；要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。

　　6.　對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。這樣會留下不誠實，虛偽、不懂裝懂的形象。

　　7.　言語表現無禮，經常截斷主試人的話題，太過張揚，自我，急于表現自己，不懂得傾聽。對重復的問題表現出不耐煩，可能由于多個面試官，所以會出現一個問題問幾遍，但是無論幾遍，面試者都不應該表現得不耐煩，也不應該因為自己已經回答過就不回答，這樣會顯得很無禮。

　　8.　金錢至上，面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。用人單位喜歡實干型人才，而實干型人才最重要的優點就是，他們從不把重心放在索求回報上，而是先付出再回報。付出后，用人單位自然會給予相應的回報，所以求職者不應該急于與面試官談待遇問題。