人的一生不可能一帆風順，總會遇到一點挫折。大學生求職也一樣，面對職場往往沒有那么順利，總會遇到簡歷杳無音訊，或者面試不如意的時候，工作一直沒有著落，煩躁、著急是于事無補的，應該要好好反思一下，自己面試失敗的原因到底在哪。以下是一些常見的求職失敗原因，可能會讓你找到自己的問題。

    應聘太盲目，對企業與職位一無所知
    很多求職者在投簡歷時，甚至是收到面試通知后，都不去了解企業，盲目地應聘。以至于面對企業提問時，對企業一無所知。在你滔滔不絕地表達玩自己是如何厲害，肯定能勝任工作崗位后，卻連企業是做什么的都不知道，這樣如何讓人信服呢。這樣的求職者可能分為三種情況，一，吸引他的可能不是工作本身，而是待遇薪水，或者工作地點等原因。二，就是他并不認為這份工作有多適合他，僅僅是他急于找一份工作，而這份工作只是作為一個跳板，不會長久待下去。三，就是他對自己的職業定位不明確。

這三種人都不會被企業錄用，他們不僅對自己的職業不負責人，而且不尊重用人單位，在選擇時不弄清楚，浪費彼此時間。

還有一些求職者對職位不了解，只是看職位名稱，比如說有些公司招聘商務代表，實際上就是銷售代表。而有些求職者就認為應該是個領導級的職位，不敢應征，或者應聘后發現不適合又離職。其實求職者如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

自以為是
    很多大學生也知道其實找工作并不難，難的是找到一份好工作。但對于好的工作理解卻有偏差，實際上好的工作不分工種、薪水高低。只要是適合自己的就是好的。但是大部分大學生卻對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這樣低不成高不就的心理，就很難在就業壓力日益增大的社會中找到一份工作。
    不愿到基層去吃苦
    大學生滿懷理想，投身社會，都希望自己能在職場大展身手。所以對于一些基層工作，或者一些企業需要員工先在基層鍛煉的要求，大學生們總是很難接受，吃不了苦讓他們白白失去了很多大好機會。

 獨立性欠缺

 現在很多90后都是獨生子女，父母為他們的一切事情都會處理好，他們只需要讀書。所他們缺乏獨立處理問題的能力，在求職上展現更為明顯，父母陪著孩子逛招聘會，詢問企業的情況，一起參加面試，甚至幫著回答面試問題。這樣的求職者叫用人單位怎么敢用，搞不好受了一點委屈，父母就會跑到公司理論。而且用人單位希望每位員工都有獨立思考的能力，能夠有自己的判斷力與決策力，能為自己的工作負責。

    總之，在求職的時候，要有所準備，不能眼高手低，要結合自己的實際情況，找到適合自己的工作。只要你及時反思自己的缺點，就能讓求職不再是難題。