一些比較規范的企業，可能會采取多為面試官的面試形式。 多位面試官可以從多角度考察面試者，但是也會給面試者無形的壓力。求職者遇到這種場面可能會感到緊張而怯場，這樣會影響求職者的正常發揮，那么求職者應該如何應對多位面試官呢？

首先在面試過程中，要尊重每位面試官。

無論是哪位面試在提問，或者介紹公司情況時，都應該認真傾聽。當自己在發言時，要注意與每個面試官進行眼神交流，不要只盯著主考官看。要注意觀察每位面試官的表情變化。

其次，就是回答問題要簡潔明了。不要太羅嗦，這樣會引起面試官的厭煩，并且也在浪費時間，一方面浪費面試官的面試時間，因為面試者不僅你一個。另一方面也是在浪費展現自己的時間，你把時間花在瑣碎的事上，也就縮減了你展現專業能力的時間。而且啰嗦也很容易被別人發現問題。簡潔是減少漏洞最好的辦法。

再次，就是要找出主考官

這一點不難，一般是坐在最中間的是主考官，而且在面試中其他面試官也經常會咨詢主考官的意見。要懂得察言觀色，如果主考官顯示出不耐煩，或者沒有認真在聽你說話，只是在一邊玩筆，或者玩手機時，你就應該意識到他對你所說的話題不感興趣，你應該要懂得巧妙轉換話題。而當你發現主考官正看著你，并時不時地點頭，說明這個話題是他比較感興趣的，你就可以在這方面多提出自己的觀點。

    最后，就是了解面試官們都希望從你的話語中提煉到什么信息。

第一，面試官希望聽面試者的整個職業經歷和跳槽的邏輯性。看他們的工作

經驗是否與應聘崗位相符，或者是否有應聘職位所需的工作能力。每一次跳槽，每一個職位的變動，是否能給出合理的理由。

    第二，要看這個人語言表達、邏輯思維怎么樣。

    第三，通過察言觀色，看看這個人是否符合企業文化的需求。

    第四，細節問題，考查面試者是否是一個注重細節的人，并且在細節中看面試者是否有作假行為。如果被他們聽出有什么漏洞的話，你的誠信就會受到質疑，而這樣的求職者他們是堅持不錄用的。

    第五，從面試者的行為舉止變化、手勢、眼神，或無意中流露出的價值取向等很多細節考核軟性的東西，最后形成綜合素質的評價印象。

還需要注意的一點是，不要輕易掉進面試官的陷阱里。

有些面試官可能會和你扯閑話，你需要配合他，但是一定要記住自己的出發點，你是去應聘的，你的目的是要獲得這份工作，所以你要將重點放在展現自己的才能，說明自己能勝任這份工作。如果你忘記了這個出發點，而一直與面試閑聊，偏離主題，那么你就掉進面試官設的陷阱里，你也就失去了這次工作機會。所以謹記你是去找工作的。