目前經濟處于低迷時期，大學生就業形勢也越來越嚴峻，要想輕而易舉找到一份合適的工作是很難的，但是就業難也并不是完全歸結于經濟不景氣，用人單位招聘的崗位還是挺多的，所以這其中也有很大一部分原因來自于應屆畢業生本身。應屆畢業生需要從自身出發，著力于突破求職中的幾大難關，相信能夠盡快解決個人就業問題。
    難關一：突出自己的優勢
    應屆生在求職時總會表現出悲觀的情緒，自我意識里就覺得自己不如別人，眼睛總是盯著自己不足之處，沒有經驗就總覺得自己矮人一截。其實應屆生也有很多優勢，需要自己去發現去挖掘，并且能在求職時展現出來。相信如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，肯定能讓用人單位耳目一新，被錄用的可能性就會增加。

難關二：從基層做起

    很多畢業生眼高手低，不屑于那些基層工作，覺得自己是大學生不應該做這些又臟又累的活。而對于用人單位來說，他們更愿意將招一些從基層做起的員工，因為只有了解基層工作后，才能更熟悉公司的整個運作流程。萬丈高樓平地起，只有打好堅實的基礎，才能成為頂梁柱。從最基層的崗位做起，積累工作經驗，逐步向中、高層崗位發展。這樣才是正確的求職心態。

難關三：擁有感恩的心
    很多應屆生抱怨用人單位只招有經驗的員工，其實站在用人單位的角度去想想，一個有經驗的員工當然比沒經驗的應屆生要好，有經驗者可以快速進入工作狀態，而應屆畢業生適應期長，還需要花成本去培訓。而用人單位冒風險招回的應屆畢業生，不但不懂得感恩，反而對公司抱怨連連。并且身在曹營心在漢，在公司接受培訓后，積累了經驗，卻總想著跳槽。不能與公司共同發展，又怎么能怪用人單位不招應屆生呢。

所以應屆生一定要擁有一顆感恩的心對待錄用了自己的企業，認真的學習工作技能，真心的為企業做出貢獻。

突破點四：自信創造奇跡
    人的潛能是無限的，而能激發潛能就是自信。只有相信自己是最棒的，相信自己能做到才會付出努力去做到。所以應屆畢業生一定要保持自信。

對于應屆生來說職場很多東西都是自己沒有遇見過的，但是一定要有自信，相信自己通過學習一定能夠做到，能夠處理好。企業既然知道你是應屆生，并且給予你機會，就不指望你懂得很多，而是需要你的信心以及學習能力。而且一般企業都會進行崗前培訓。

突破點五：細節決定成敗
    現在的應屆生多以90后為主，年輕的一代都比較大大咧咧，對事情考慮的不夠周詳，很多細節容易忽視。而用人單位卻希望員工能夠在細節上多注意，因為很多時候細節決定成敗，往往很細微的失誤會造成相當嚴重的后果。所以建議年輕的求職者需要在日常生活中就注意細節，對事情要考慮周全。

求職也是挑戰自己的一個過程，只有逐漸完善自我，才能得到更多人的認可。也才能順利進入職場，成功就業。