制作一份簡歷需要做很多工作，分析個人自身情況，了解用人單位的需求等，并且還要不斷完善，可以真正制作一份優秀的簡歷需要很長的時間，但其實HR在每份簡歷上停留的時間不會很長，絕對不會超過一分鐘。

試想一下HR每天工作8小時，但是要看多少份簡歷，更不要說還有其他事要做呢。所以求職者千萬不要增加他們的負擔，把簡歷制作成厚厚的一本書，你為難HR，HR可以干脆不看你的簡歷，最后吃虧的還不是求職者自己。

這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁A4.學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！

不寫太久遠的經歷

你小學在哪里讀書，得過第一名或者“三好學生”，跟現在應聘的工作崗位都沒有任何關系，用人單位也一點興趣都沒有。寫太多只會讓你的簡歷顯得繁瑣，還會讓HR不愿看。所以這些多余的經歷還是刪了為妙。

與工作本身不緊密相關的工作經歷不寫

應聘銷售崗位，卻一直介紹之前做會計的經歷，兩者根本聯系不到一塊，搞不清楚狀況的人還以為你沒看清楚應聘崗位呢。而且寫太多無關的經驗，反而會讓人覺得你并不適合該崗位。

不寫雄心壯志的口號

不要以為那些口號會展現你的野心與熱情，事實上那些口號是毫無意義的，還占空間，甚至會讓人覺得你是個只會空喊口號不做實事的人。這樣的簡歷HR會直接扔掉，因為他們沒時間。

直接相關的工作經歷要多寫

簡歷的亮點就在工作經歷，也是HR最關注的地方，所以一定要將重點放在這部分。但是很多求職者卻做的并不好，他們只是一筆帶過，從某年到某年在某公司擔任什么職位，僅此而已。這讓HR看不到一點有效的信息，甚至懷疑你是否真的有在哪里關注過。所以對于這部分應該要注重工作的細節描寫。尤其有些在應聘公司的直接競爭對手公司工作過的經歷，一定要將自己的工作內容，業績、等等相關內容具體陳述。這樣才能吸引用人單位的眼球。

成功案例數據要多寫

最能說明個人能力的就是成功案例，并且在安烈中取得的業績。而最直接也最客觀的反映業績的就是數據。用數字說話最有說服力。如在某公司從事某職位時，得到年度業績第一的成績，在這一年中成功開發了多少客戶、多少數量的產品、銷售額達多少、利潤多少。其中有多少個客戶簽訂了多少年的長期合約等等，這樣一組數據，相信會比任何文字都有說服力，而這樣的描述也更能讓你得到用人單位的認可。

    那么你離成功入就職也不遠了。