2012年即將結束，而即將踏入社會的2013年畢業生們才開始找工作；提到找工作大家首先想到的就是簡歷，要想找到一份滿意的工作，就必須要做一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷，而什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮呢？

 1.簡單明了
    一份好的簡歷，應該是內容豐富，語言簡單。簡歷的內容包含：年齡、性別、學歷、聯系方式、工作經歷、求職意向等，其中重點在工作經歷的描述。

簡歷一定不能太長，一定要確保HR能在10幾秒內能看到你的重要信息，如果太長會使HR放棄閱讀，時間精力上不允許。所以簡歷盡量控制在一頁A4紙范圍內。

    2.真實可信
    在簡歷中，一定要如實反映自己的真實情況。很多用人單位都十分看重員工的誠信問題，所以不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你獲得工作機會，反而會影響你的職業之路。

    但是，真實性并非意味著把缺點及不足和盤托出，而應該揚長避短，突出自己的優勢，而對自己的不足之處一筆帶過。

3.專業比院校重要
    在簡歷中不用過的的描述畢業院校，而應該重點陳述自己所寫專業，專業知識水平能反映一個人的能力。而HR多數不會太關心你是否畢業于名校，而更多的看你是否專業對口，并且一個人畢業名校只說明他高考成績好，并不能代表個人能力。而作為企業，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。

4.技能證書和獲獎證書

技能證書、獲獎證書對于求職者來說，無疑是很好的籌碼，技能證書代表了你擁有扎實的專業技能，而其他獲獎證書說明你是一個學習能力強，多才多藝的人，這些證書都會為你求職加分。

5.工作經驗，細節取勝
    用人單位最感興趣的是求職者近年來的工作經歷，所以求職者應該把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
     HR通過工作經歷考核個人能力與優勢，所以求職者應該在描述工作經歷時，突出細節。闡述具體職責，描述工作內容，工作業績，以及對一些突發性事件的解決，要用細節來闡述自己是如何化解危機的。

6.不留空白，不找借口
     簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短，那么除非有非常充分的理由，否則會讓對方嚴重質疑求職者的穩定性。并且在個人經歷之中不要出現出現大段的留白。可以適當拉長前后兩段工作經歷來彌補空缺。

    對于跳槽的理由，不要用“老板脾氣不好”或“工資太低”這樣負面的理由，而是從雙方的契合度、職業發展的匹配度等方面，去表現自己的進取心和積極性。   
    制作一份好的簡歷說簡單卻也不容易，關鍵是看自己的求職態度，如果真心想找一份好的工作，就會花更多時間在簡歷上。付出就會有收獲。