面對找工作，很多求職者的心態是比較躁的，有的是急躁，有的是煩躁。為什么會這樣呢，當今經濟不景氣，就業形勢當然就更嚴峻了，而工作又是我們生活中不可缺少的一部分。找不到工作當然會急躁、煩躁。但是找不到工作的原因又取決于求職心態。

求職者分為三種心態，一種太驕狂，一種太自卑。還有一種就是將兩者拿捏得當的人。

很多求職者坐在一起討論求職心得時總會聽到一些聲音，“像我們這樣的高素質人才，一般企業我是不會去的，那些基礎崗位就更加不用說了，降低身價?！彼运麄兊纳碛巴洺Ｄ茉谌瞬啪W上逗留好幾個月，因為他們總是挑三揀四，一般的企業邀請面試他們也不會去，而自己中意的公司卻看不上自己，或者給了面試通知，往往也會因為那種驕傲自大的姿態，讓他們失去一次又一次的工作機會。

而那些過于自卑的人，總覺得自己什么都不會，競爭那么激烈，好的企業肯定看不上自己。所以他們在網上投簡歷時都總覺得自己不能滿足用人單位的要求而不敢投。在面試時也畏畏縮縮不能將自己優秀的一面展現出來。沒有自信又如何取信于人。

所以往往能夠做到該張揚的時候張揚，該謙虛時謙虛的人，才能在職場路上找到屬于自己的位置。怎樣才能做到呢？

第一，挖掘自身價值，也就是說找到你可以驕傲的東西。這就要求我們做到

認清自我。了解自己的優勢、特質、技能等。并能找準切入點，不要一股腦兒說自己這好那好，而應該要在恰當的時候將自己的優勢不經意的展現。如面試官在說到公司業務波動趨勢，你就應該展現自己的分析能力，找出業績波動可能存在的原因，并能提出一些彌補低迷時期的一些措施。

    第二，就是要審時度勢，察言觀色。當企業展現出需要某些方面的技能時，你需要展現自己在這些方面的優勢，而當你在闡述了很多優勢后，用人單位有質疑的表現時，就可以用謙虛的態度展現自己一些不足之處，讓用人單位知道你并不是一個只會浮夸自己的人。或者在面試官饒有興致的發表某觀點時，就可以表現出謙虛請教的態度，讓他在心理上有優勢的感覺。而不是面試官說自己在某方面有獨特見解時，你卻不斷反駁對方。

第三，敢于挑戰。不要因為招聘單位的要求高就輕易放棄，很多情況下，可

能你的能力可以彌補你學歷的不足，或者學歷可以彌補經驗的欠缺。很多企業雖然在招聘廣告上的要求都很高，但是很多情況下都會放松一些條件，比如學習能力強的應屆畢業生，企業也會愿意培養。但是往往很多求職者卻因為招聘廣告上“工作經驗三年以上”這樣一句話就嚇跑了。

      所以找工作關鍵是要擺正心態，有能力，還要有勇氣。該出手時就出手，抓住機會，才能讓自己離目標更進一步。