簡歷對于求職者來說是至關重要的，它決定著求職者是否有面試機會，如果連簡歷都沒有通過，沒有面試機會，又怎么找到一份好工作呢。可是對待如此重要的簡歷，水頭人才的態度還是不夠認真，在簡歷中出現很多問題，影響簡歷的質量。這是自毀前程的行為。所以在制作簡歷時，要注意預防以下幾種錯誤。

一、錯別字或者語法錯誤

這在簡歷中屬于低級錯誤，也是致命的錯誤。古人說“差之毫厘，謬以千里”，有時候往往是錯一個字，就會使整個句子的意思完全不一樣。工作中需要保持嚴謹的態度，很多小小的失誤會給企業造成巨大的損失。而簡歷中出現錯別字會給面試官留下做事不認真、仔細的印象。沒有哪個企業敢用一個馬虎了事的員工。

二、簡歷太花哨

有些學生為了吸引用人單位的“眼球”，把簡歷做得花里花哨，摻雜很多卡通圖片，詩歌散文、甚至用藝術字，這樣的簡歷首先在視覺上就給人很刺眼感覺，而且讓面試官看起來也很累。所以簡歷還是樸素點好。

三、簡歷過長或者減省得太短

求職者在寫簡歷時出現兩種極端，一種是覺得簡歷越厚越好，他們的簡歷制作出來就像一本厚厚的書；而另一種呢，就是看過一些簡歷制作指導后，想方設法把簡歷限制在一頁之內，刪刪減減會落掉很多重要的信息。這兩種做法都是不對的，簡歷并沒有規定長短，但是要堅持用最精短的語言，表達完整的內容。

四、求職目標模糊

在挑選簡歷時，經常會看到一些求職者簡歷中的求職意向寫著：找一份有發展空間的工作、或者找一份有挑戰性的工作。這樣的建立一般很難被招聘單位搜索到，因為沒有關鍵詞、其次求職目標不明確。求職者拋出這樣一句話，難道想讓用人單位給你找相匹配的崗位，自己都沒有目標，如何能找到一份好的工作。

五、注重過程

很多求職者在自己的簡歷中說明自己做了這個，做了那個，但是卻沒有說出是怎樣完成這件事的，是自己獨立完成，還是團隊合作一起完成。

招聘人員需要通過工作的一些細節描述去判斷你是否真的具備這種工作技能與能力。例如：

曾在一家餐廳工作；

這樣的表述只說明了工作地點，職位、職責、技能都沒有，沒有任何有用的信息，基本上等于沒說。

如果換成這樣表述：曾在一家餐廳從事行政工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。從中就可以了解到是做什么的，做過什么，有什么能力、及做出了什么樣的業績。

同樣的工作經歷，不同的表述，會讓用人單位獲得不同的信息，也就會讓結果不一樣。后者有面試機會的可能性更大。所以在簡歷描述中要注重過程的細節描寫，給用人單位最全的信息，才能更吸引招聘人員的注意。

六、萬能簡歷

職場沒有萬能簡歷，每個企業、每個崗位都有不同要求，用人單位也希望求職者能專門為這份工作制作一份簡歷。所以不要嫌麻煩，事先了解好企業及崗位的需求，再結合自身條件，去準備每一份簡歷。

七、寫錯聯系方式

這個錯誤造成的后果是相當嚴重的，如果其他方面都做得很好，偏偏聯系方式寫錯，招聘單位也只能惋惜失去一個人才，而求職者自己可能還在苦苦等待面試通知。所以簡歷做好后，還要多檢查幾遍。