簡歷的寫作技巧已經講了很多，但是水頭求職者的簡歷還是存在著很多問題，這不僅讓我們的求職者們感到焦急，因為投出去的簡歷都得不到回音。同時企業HR們也是備感頭痛，因為在大堆的簡歷中，還是挑選不到幾份滿意的簡歷。所以畢業生們還是得找出自己簡歷的毛病，多多改善才行。

　  簡歷太花哨

　　每年一到中秋節就會想到那些包裝精美的月餅，可是往往包裝的成本要大于月餅的價值，這不禁讓人懷疑商家是賣月餅還是賣包裝。同樣的道理，求職者把精力都花在簡歷的外包裝上，而忽視內容重要性。很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，因為他們認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，期望用精美的外在來彌補內容的空虛。而用人企業真正看重的是學生簡歷中的內容。這有點主次不分。

　  內容太空洞

很多求職者的簡歷中都是一些華麗的形容詞，其實一個人的能力是需要形容詞來形容的，但是如果僅僅只有形容詞，就會顯得很虛，太空洞，沒有意義，沒有說服力。

就好像你說一個女生很漂亮，沉魚落雁、閉月羞花、傾國傾城等形容詞都用上了，聽上去像仙女下凡似的，可是鳳姐也是這樣形容自己的呀，這叫人怎么相信呢？但是如果你具體描述她的眼睛大大的，嘴巴小小的、頭發長長，形似某個大明星、當然如果有照片為證就更有說服力了。

    所以在簡歷中描述自己的個性和實踐經歷時用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例?？梢粤信e自己組織過什么社團活動，組織班級聚會、在一個比賽中擔任隊長，能夠照顧好戰友，戰友也特別信任自己，活動中怎么與大家合作獲得勝利等，這樣有實例證明的能力，才會讓用人單位信服。

　　重點不突出

一些求職者在描述工作經驗時，只是平淡的敘說自己做了什么，會什么，又做了什么，有什么能力，沒有突出點，給人感覺就是什么都會，但是什么都不精通。而用人單位是需要找一個最適合應聘崗位的人，擅長該崗位的工作，樣樣通、樣樣不精的人明顯不是崗位的最佳人選。

其實求職者可以根據應聘的崗位要求，制作有針對性的簡歷，并把相應的工作經歷寫出來，并突出適應崗位的工作能力，如銷售，就突出自己個性開朗，溝通能力強等等。