面試不僅要懂得面試技巧，還要懂得從面試失敗中總結經驗，吸取教訓。不過有些面試失敗可能面試者始終不知道失敗的原因在哪里。所以一些資深HR給求職者總結了一些面試失敗原因，供求職者參考。

1.形象欠佳

一些求職者覺得自己有能力就不用在意外在形象。但是試想一下，作為一個職業人，衣著不整，又不干凈，搭配五顏六色，不修邊幅，這樣的形象如何面對企業客戶呢，有損企業對外形象。所以面試中，衣著不得體，太過張揚、性感的，濃妝艷抹、裝飾太多、發型太個性等不符合職場形象的求職者，都會是造成面試失敗的原因。

2.缺乏自信

 缺乏自信的人往往會更關注自己的缺點，淡化自己的優勢。不能確定自己是否能勝任，通常會說出自己的弱勢，看招聘單位能否接受。如我性格比較內向，交際能力比較弱，這個崗位對溝通能力要求不會高吧。或者說自己沒有經驗，會不會提供培訓等。這樣缺乏自信的求職者，通常不能把自己的才能完全展現出來。

3.太自我

一些求職者在闡述觀點時，滔滔不絕。不給面試官插話的機會，也不管面試官有什么觀點，自說自話?；蛘叩茸约赫f完后，對于面試官的不同觀點，一味反駁。覺得自己就是對的，不肯服輸。這樣太過自我的人，很難融入團隊合作，也不受領導控制。所以面試官不敢錄用這一類人。

4.矯揉造作

不知是平時就養成的習慣，還是為了給面試官留下深刻印象，一些面試者，在面試中說話很做作，尤其是一些女孩子，說話嗲聲嗲氣。喜歡用語氣詞，并且拖音很長。如“這個嘛···· 對啊····不會的啦····”聽得很累，雞皮疙瘩都起來了。

5.不合邏輯

在面試時不合邏輯的話語給人一種思維絮亂、理解能力差之感，如問他問題，回答牛頭不對馬嘴，這樣的人怎能勝任工作呢?

6.嫌麻煩

一些求職者在接到面試通知電話，會在電話中詢問具體事宜，如待遇情況、沒有經驗要不要等，當用人單位說具體事宜可以面試時詳談，求職者居然回答，我想先了解清楚，看適不適合，如果不合適，跑一趟多麻煩。這樣給面試官的感覺就是你是個沒有耐心，怕麻煩的人，連找工作都覺得麻煩，那在工作中那些瑣碎的事情不是更加不愿面對。

7.喜歡攀比

在面試時喜歡將用人單位的待遇與上一家企業或者自己面試過的其他企業做比較，并且直接在面試官面前提出，說這樣的待遇還不如其他單位，或者說那家企業如何有發展前途等等。這樣會讓面試官覺得你是一個把待遇看得太重，并且瞧不起本公司的想法，這種人很容易因為薪酬的誘惑再度跳槽，忠誠度不高。

當然面試失敗的因素還有很多，在此就不一一列舉。需要求職者自己也在面試中不斷積累經驗，并不斷改善自己的不足之處，這樣才能為自己找到一份好的工作。