隨著網絡的推廣，網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。給用人單位與求職者帶來了很大的便利，但是求職者在網上求職也需要注意一些問題。

1.跳槽不可太頻繁。如果求職者的工作經歷很多，并且都很短暫，對于企業來說，員工的忠誠度是相當重要的，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，或者說明他沒有明確的職業定位，所以找不到自己的位置，工作穩定性極差。這樣的求職者很難博得企業的好感。

2.不能過于重視薪水問題。一些求職者在找工作時，把薪資待遇放在第一位，如果薪資達不到自己的要求，就對該份工作不予考慮。并且在簡歷中明確寫出自己的高薪要求，并注明工資達不到的企業勿擾。這樣的求職者給用人單位的印象是利欲心太重，太狂妄。這種人通常不會專注于工作，而是在工作中經常對于薪資斤斤計較，工作不久又會因為高薪的誘惑而跳槽。所以不建議在簡歷中提到薪水問題，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。就算是面試時也不能把薪資看得太重，找工作應該看重的是這份工作是否適合你，是否是興趣所在，是否有發展空間。所以因將重點放在人崗是否相匹配上。盡量展現自己工作經歷和工作能力。同時多了解企業的信息。

3.不要在網上亂投簡歷，沒有針對性。在網上毫無目標的廣撒網的行為在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

4、網上簡歷要定期更新

人才網上每天有很多求職者注冊簡歷，在你注冊簡歷幾秒后，可能就被排到第二頁，甚至更后面，所要記住經常去刷新自己的網上簡歷，保證自己的簡歷在前面。這樣才能讓用人單位及時看到你的個人簡歷。

網絡資源非常強大，只要利用好了，相信能給求職者找工作提供更多機會。