求職者在面試時有時會發生一些小狀況，而影響情緒。比如到面試地點后發現自己的幸運手鏈沒帶，覺得心慌慌?；蛘甙l現自己簡歷上錯別字很多，使自己很緊張。這些都是自己心理因素，要盡量保持鎮靜，控制好自己的情緒。當然面試不僅僅遇到這些問題，還有其他很多種狀況，準備好應對辦法，未雨綢繆，既可以增強面試信心，更可為成功面試打下基礎。

緊張

面試的成敗關系著是否能獲得工作，所以求職者對待面試難免會感到緊張，適度的緊張能夠幫助求職者在面試中發揮更好，但是過分緊張就會使面試者無法集中注意力，打亂思考的方式，影響問題的回答。這樣會讓面試官懷疑求職者的心理素質，小小的面試壓力都無法承受，又怎么去面對工作中的困難。所以面試者應擺正心態，以一顆平常心去對待面試。不要把面試看的太重，機會還有很多，不要給自己施加太大的壓力。輕松上陣，輕松應對。

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，只有準備充分，會更有信心。

　　(2)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可以將自己的注意力轉移到其他地方，不要一直想著不要緊張，越是這樣越是緊張。或者可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

　　(3)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。

　　(4)如果真的緊張得厲害，難以控制，可以坦白地告訴面試官，“對不起，我確實有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題？”通常主考官都會理解你，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度會大大減輕。

　　(二)講錯話

　　面試時口誤，或者緊張說錯話，遇到這種情況不要心慌意亂，不要亂了陣腳，調整心態，讓自己冷靜下來，并自嘲地對面試官說：“對不起，可能有點緊張，說錯話了?！背鲆稽c小錯沒關系，但是一定不要因為小錯而擾亂了自己的思維，影響接下來的面試表現。在面試中遇到不利局面，能夠當機立斷、急中生智，化不利為有利的人，更能贏得面試官的欣賞。

　　(三)沉默

面試官有時在你發表自己的觀點后會保持沉默，這時可能在思考你的觀點，但是一般不會超過3秒，你在這時不要輕易打斷面試官的思維。如果長時間的沉默可能是咔嚓你是否是個善于打破沉默的人。所以你應該要懂得與面試官互動，你可以繼續之前的話題，然后詢問面試官的看法。或者可以轉移話題。

意外狀況誰都無法預料，重要的是能夠保持沉著冷靜的思維，當機立斷，化解危機。