求職者對于面試都會感到緊張，其實面試沒有大家想象的那么難，知己知彼-----四個字就足以打贏這場戰役。

簡歷要精簡

許多畢業生為了展現自己的才能，把簡歷制作成厚厚的一疊，好像寫了一本自傳。從小到大一所有得過的獎項，證書都拿出來，甚至連宿舍得了衛生獎也附在簡歷中。其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要那些花哨的封面圖案。

HR看一份簡歷不會超過10秒種。所以根本看不完你10幾頁的簡歷，甚至因為你10幾頁就直接不看。所以簡歷要精簡，突出重點，寫出你做過什么，在工作中的表現，能做什么，有什么能力。并且簡歷要有針對性，不同崗位側重點不同，要突出自己符合崗位的特長、優勢。

面試要主動

在面試時，要表現主動，不要把面試當成一次考試，問一句答一句，要把面試作為一個了解公司及表現自己的平臺。在簡歷中展現了個人的一些技能，但是很多能力需要面對面才能展現出來，如溝通交流的能力，應變的能力，所以這是一個全面展現自己的機會，同時也可以通過面試官的介紹及自己主動提問去了解企業的信息，只有這樣才能做到知己知彼。

所以面試時一定要主動，不要等著企業來了解你，等著企業讓你了解，而要主動出擊，展現自己，收集更多企業的信息。只有這樣才能讓企業充分了解自己，并知道企業是否適合自己

    最忌好高騖遠

不要一開始就向企業詢問待遇，或者提出自己的要求，無論你多優秀，都應該先了解企業的需要，及企業是否符合自己的定位，只有在確定企業需要你，愿意錄用你，有了籌碼才能提出自己的一些要求，但是前提一定要企業也符合自己，而且要求也不能太過分，畢竟沒有哪個企業愿意接受一個諸多要求的員工。

總之，有實力的求職者，企業一定會給出相應的薪酬待遇，反之，沒有實力者，無論你的要求多低，企業也不會錄用。

    求職者只要抱著一顆真誠的求職心，在簡歷與面試中都以真實的自己去對待工作，展現真實的自己，相信用人單位不會刻意為難你。