1、個人簡歷填寫完整性。

經常會看見一些求職者的簡歷一眼看去一片空白，只有一個名字，聯系方式跟求職意向。個人相關的重要信息都沒有，工作經歷、自我評價、受教育情況都沒有，從這樣的簡歷中，用人單位根本就得不到有效的信息，也根本不知道你是否符合應聘崗位。HR只會覺得你太懶，做事太不謹慎。只有在簡歷中盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給用人單位的HR，才能給自己爭得更大的機會。

    2、工作經歷填寫要有連續性。

工作經歷一定要連續，雖然短暫的工作經歷可以不寫，但是一定不要有長時間的工作經歷空白，如果有，一定要給出合理原因。不然，用人單位會覺得你有所隱瞞，或者求職者玩性太大，不遠工作，或者有在找工作，但是能力有限找不到等等對你不利的猜測。進而不給你面試機會。
    3、在簡歷中盡量展示你工作的穩定性。

沒有哪個企業會喜歡跳槽頻繁的求職者，因為他會從別的地方跳到這里，就業會從這里跳走，而這樣會造成企業人力資源的浪費，并且對于新人的培訓也會得不到收獲。適應企業希望招聘的人員都具有工作穩定性。所以在簡歷中盡量忽略那些短暫的工作經歷。

    4、是否一直做同一類型職務？

用人單位從工作經驗中，還會看你所從事的職位、行業跨度來考察你的職業規劃是否明確，如果你的職位、行業跨度很大，可能會懷疑你職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。當然有些人對職位比較明確，但是行業不確定，因為一些職位是每種行業都有設定的，這不能說定位不明確，但是經常換行業也需要不斷適應新的行業，這樣會浪費時間，最理想的是同行同職位的工作經歷。這樣連續的相同經驗是可以累加的。

    5、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。

要獲得工作就要讓自己符合崗位的要求，適應了解應聘崗位的職責，再將自己符合崗位的技能在簡歷中重點展現，讓用人單位能在最短的時間里看到你的亮點。

    6、待遇要求有講究。

期望薪水填寫不可以太低，也不要覺得越高越好，需要根據自己的實際情況及崗位的平均水平寫出一個你能接受的范圍。

    7、離職原因到底該怎么寫？

一般寫個人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來的公司哪里不好、老板脾氣不好、工資低等。因為現在的用人單位也會擔心你以后抱怨他們,也會認為你只知道抱怨,不懂自身找原因。比如,“想嘗試更有挑戰性的工作”,“想換個空間,更大限度發揮自己的才能”等。
    8、教育背景。

一般只寫最高學歷，如果是碩士畢業，還可將大學也寫出來，因為有些碩士跟本科專業不一樣，所以只要寫出畢業院校，起止時間，并且要說明是否獲得學位證。