現如今的社會比較現實，什么都是錢，評價一個人是否有前途，也是看你賺的錢多不多。很多父母也會拿自己的子女與別人作比較，同一年畢業，別人的工資多少，你的工資多少。其實工資從某個方面確實能反映一個人的價值。

一般而言，薪資是由專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，專業知識主要是自己在學校所學到的某個領域的知識，在工作中學習的就是一些工作技能、處事方式及做人的方式，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高。
　　能力越強 工資越高
　　不同行業相同職位、相同行業不同職位、相同行業相同職位工資都會不同。

還有地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，都是影響工資差異的因素。

不過無論在什么行業，都是能力高者工資越高，企業大多是采用多勞多得，只有個人能力高，才能為企業帶來更多的價值。所以一個人能得多少報酬主要是看你能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你。所以要想得到加薪就應該不斷提升自己的工作能力。
　　加薪攻略：正確評估+選對時機
　　職場中的人都希望得到加薪，但是在申請加薪前，應該先考慮自己能得到多少薪水，這就需要正確評估自己的能力。

首先要正確評估自己在企業中的作用及貢獻，自己所處的職位在公司的分量重不重，自己是否具備他人沒有的工作技能。如果這些自己都不肯定的話，還是先給自己充電，提升自己的能力后再考慮加薪問題。如果這些答案都是肯定的，并且你感到自己的付出與收獲不成正比，并影響了自己的工作積極性，那么就可以考慮申請加薪。

　  不過申請加薪還需要找準時機。如果公司正處于資金周轉不靈時，最好還是將加薪緩緩，一個在公司危難時，落盡下石的員工是不被企業認可的。選擇在老板情緒愉快時提出適當的要求，老板較容易接受。或者由于你的努力，業績不斷增長；你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光……老板也許會因此慎重考慮并作出你期待的回應。

　　HR：“不為投機者壞規矩”

　現在很多應聘者都抱著跳槽加薪的心態來面試，也有很多應聘者以從業經驗豐富來提價，雖說用人單位求賢若渴，但是也不能因為一兩個人而破壞了企業的薪酬制度，不然對其他員工也是不公平的，而且也會為今后的招聘工作起一個不好的頭，投機取巧者也就會越來越多。所以在薪酬制度上用人單位一定要保持立場，堅定原則。