很多職場新人尤其是剛畢業的學生，對于職場的一切都感到陌生，不知道如何融入到企業中去，其實是他們不能以職場人的思維去對待工作，沒有進入到職場人這個角色，所以職場新人首先應該學習職場人的思維。

第一、主人翁的思維

作為一個職場人，應該置身于企業，因為我們是企業中的一員，所以看問題的角度都應該站在公司的角度，而不是像旁觀人一樣，對公司指指點點。就比如我們去一家餐廳吃飯，我們會對餐廳做一個評價，比如說覺得這家餐廳服務好，衛生好等，當然也會對一些餐廳挑剔，你們餐廳怎么餐具不衛生，服務態度那么差，上菜那么慢。而如果你是餐廳職員你就應該把客人指出不足的地方記下來，并想辦法改善，而不是對客戶的挑剔或者公司不完善的地方抱怨連連。整天說公司這不好，那不好，當然就無法進入職場角色。也就是說職場人，一定要有主人翁的思維，把公司看成是自己的，一切以公司利益為先。

第二、防錯的思維

很多職場新人，自視過高，整天想著要做出大的成績，實際上能夠把本職工作做好不出錯就是第一步成功。如果說為了表現自己，放棄本職工作而去做其他一些自認為可以做出業績的事，而在本職工作上連連犯錯，這樣是不可取的，有沖勁是好的，但是職場新人一定要有防錯的思維，確保自己不出錯的情況下，再向前沖，眼睛不要看得太高，要多注意腳下是否有絆腳石。

第三、接納的思維，或者叫承受的心態。

在職場上一定不要出現這不是我負責的，這不關我的事，這不是我的錯，這樣的話語，當事情擺在你面前時，你首先應該有接納或者承受的思維。接納新鮮事物，不要畏懼挑戰，很多時候挑戰就是最大的機遇。如有新工作，就算不是你職責范圍，你也應該接納，這樣可以表現自己的積極，也可以讓自己多學習新知識。承受那些批評，責任。出現問題時，不要推卸責任，就算不是你的責任，但是受到無理指責，也不要推卸。無論對錯，先承受下來，并尋找解決問題的方案，解決問題后再去澄清責任不在你，這時領導更容易接受你的解釋，并會贊賞你的包容心。

   所以一定要有職場人的思維，才能讓自己在職場中立足。