最近經常聽到研究生朋友在討論找工作的事，他們一直表示研究生找工作很難， 因為在水頭大多是中小型企業，工資低，工作環境又差，一些好的企業又要求有經驗或者要求博士學位，研究生處于高不成低不就的狀態。

女研究生不太受歡迎

女研究生到畢業時就差不多到了結婚生孩子的年紀，所以用人單位不太愿意錄用女研究生。

　　高校普遍門檻較高

　　很多研究生都對高校比較情有獨鐘，但是近幾年來，高校提高了門檻，將學歷要求提升到了博士，只有外語、文史哲方向的個別專業放寬到碩士以上，而單獨招碩士只有輔導員和部分行政管理的職位。

　研究生期望薪酬太高

研究生對于薪酬剛開始時可能要求比較高一般在6、7千左右，他們覺得相比本科生而言，讀研成本太高不僅花費了金錢還有時間，所以希望得到的薪酬也能比本科生高，但是很多企業給研究生開出的薪酬與本科生接近，而且很多企業更愿意招本科生。所以就造成研究生找工作難，高不成低不就。

　  研究生誤區：把讀研當成工作“敲門磚”

　　有很大一部份研究生當初選擇讀研時因為就業壓力大，希望通過讀研提升自我競爭力，把讀研當成是找工作的敲門磚。所以讀研僅僅是為了拿一個學歷，而很多用人單位在選人時不僅僅看學歷，更看重的是工作的實際能力，所以在招聘時薪酬與本科生沒有很大差距，但是如果在實際工作中，研究生展現出的不僅僅是學歷的優勢，在實際能力上也比本科生更勝一籌，那么薪酬肯定能提升一大截，所以研究生讀研時，應該把精力專注于提升自我能力，致力于項目研究，而不是荒廢時間，認為自己有一張碩士文憑就可以高枕無憂。只有真正有實力才是真正的人才。

研究生求職太高傲

　　事實上造成研究生搞不成低不就的主要原因是研究生自己心態問題，很多研究生把學歷高當成自己最大的優越感，覺得自己起點高，所以中小企業、職位低、薪酬低、工作環境差，比較累的工作都看不上眼，一些企業主動發出面試邀請時，研究生的言語中充滿鄙視，反復強調自己是研究生，不可能會接受這樣的工作。

　　事實上，除了技術研發類的崗位，其他銷售、市場、營銷等職位研究生的表現并不一定優于本科生。研究生實踐經驗少，面試中口若懸河，指點江山，大多是紙上談兵，而且在面試中也沒有擺正自己的位置，反客為主，在各方面都提要求。這樣不僅顯現對面試官不夠尊重的同時，也顯露出自己的淺薄。這樣的研究生用人單位是不會錄用的，更不要說滿足那么多要求。

　　用人單位已經開始有了這樣的印象：研究生眼高手低、自視甚高是通病。比起?？粕?、本科生來，他們的適應能力、工作熱情、踏實程度差了一大截。最不能讓人忍受的是自以為是。

所以在面試中研究生不應該一直將重點放在自己身上，而應放低姿態，多想想企業的需要，看看自己能為企業做什么，自己有什么能力能在企業發揮，而不是一開口就是問企業能給自己多少工資，福利，多大發展空間，只有你給企業帶來收益，企業才能給你回報。在要求對方之前先想想自己是否符合對方的要求。