求職者大多傾向于國企，但是近幾年來民企越來越多，那么去民企求職有“訣竅”嗎？那就要了解民企在招聘時最看重求職者的哪些方面？

要了解應聘的崗位

民企更喜歡對企業對應聘崗位有所了解的求職者，一方面說明求職者事先有對公司了解，有提前準備，是真心喜歡該崗位。另一方面對應聘崗位有所了解，能更快適應工作。因為了解企業是做什么的，應聘的崗位需要做什么，也就是說如果錄用了，他會知道自己的職責是什么，也就知道自己能不能勝任，有哪些是自己不足的，這樣的求職者，在入職后，有明確的方向，而對企業不了解的就需要花更多時間去了解，適應期會更長，無法快速投入到工作中去。

要有吃苦精神

民企老板大多是通過自己創業艱苦奮斗，讓自己的事業一步步發展起來的，所以在用人時也希望自己的員工有吃苦耐勞的精神。而不是剛開始面試時就詢問工資待遇，工作環境，需不需要加班等等。民企老板堅信付出才有收獲，所以民企一般采用多勞多得，要想得到高薪就要做出更多的成績，讓老板看到你的工作成果。企業會根據你的勞動來衡量你的價值。所以求職者在選擇工作時不要太注重薪水，只要適合自己，就可以先工作，工作一段時間后讓用人單位看到自己的能力，這時再來與企業討價還價也不遲?！?span>

職業道德不可或缺

職業道德包括很多內容，如工作態度、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、奉獻社會等。作為一個職場人一定要具備良好的職業道德，民企在選人時也相當看重求職者的職業素質。對自己的職業自己的工作認真負責，熱愛自己的本職工作，以恭敬、嚴肅的態度對待自己的職業，對本職工作一絲不茍、盡心盡力、忠于職守，為實現職業的目標而奮斗努力。一個人要做好自己的本職工作，沒有愛崗敬業的職業精神是做不好的，實事求是地為企業做事，講信用、守諾言。只有這樣的求職者才是民企喜歡的，而那些只具備專業知識，沒有職業道德的人，可能會做一些損害公司的事，如為謀取個人利益而泄露商業秘密，損害公司形象，或者離職后詆毀公司，謾罵老板。這些人是不受民企歡迎。