每年的畢業季就是找工作的高峰時節。應屆畢業生也都忙于找工作，但是都像無頭蒼蠅一樣亂撞，毫無頭緒。所以找工作不用急，先聽聽職場前輩的一些求職經驗：

　　一、簡歷要詳，又要簡

　  制作簡歷一定要充分并完整地把自己的優勢展現出來，不然簡歷就起不到推銷自己的作用。但同時，不能冗長，一些虛的東西點到為止，言簡意陔，所以又要簡，太長了，用人單位因為時間關系也不會看你的簡歷。所以還是精簡點，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、說話要穩，不能浮躁

　　一些應屆畢業生在求職時，為了表現自己充滿激情，在面試時很激動，感覺像是在應聘學生會時，拉票的跟人演講，這樣會給面試官留下過于浮躁，浮夸的感覺。在求職時應采用平時聊天式的口吻，保持沉穩，有條理。而不是演講式的喊口號。

　　三、要有耐性

耐性很重要。有時去面試正好遇到面試官開會或者有其他事，需要你等一段時間，有時可能要等好幾個小時。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這也許是用人單位給你的第一道考核題。因為工作中如果你過于急躁，就沒有辦法冷靜思考，有時也會因為急躁的性格錯失一些良機。

而且現實中很多企業把招聘看成是企業對求職者的單向選擇，雖說這種做法不對，但是理論與現實存在差異，一定要學會適應企業，不要奢求讓企業來適應你。

　　四、不要太注重細節

　　許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，不過并不是所有用人單位都會這樣，大部分用人單位還是更重視你的實際能力與表現，所以在面試中不要忽略一些細節，但是也不要把精力都放到了這上面，不然你的工作能力反而沒有充分展現出來。

　　五、回答問題要大膽、自信

　　在面試時面試官會問一些假設性問題，如果現在給你10萬，你會怎樣，有的求職者就大笑怎么可能，對于假設性問題就應該大膽順著自己的想法回答，你可以說去創業、去開店。答案沒有對錯，就算你的想法不可行，也沒關系，重要的是你能夠大膽去想，并在表達式充滿自信。這樣能展現你的膽量，在工作中葉是不畏挑戰與風險。

　　六、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備

　　90后這一代基本上都沒吃過什么苦，在父母的庇護下，過的舒舒服服。但是在職場上沒有付出汗水是得不到收獲的，所以求職者在應聘時一定要表達自己能吃苦，用實例說明，自己能吃苦抗壓能力強。并說出自己在應聘崗位那些地方時比較累的，自己已經做好吃苦的準備。這樣才能有更多的機會獲得面試官的認可。