在簡歷中無論你用多華麗的字詞去描述你的工作經歷及成果，都不及幾個簡單的數字能令人感到信服。采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的數字陳述，就會讓人感到信服。水頭人才在求職時要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。

　　簡歷要有實質內容

　　如果HR在10秒內無法從你的簡歷中看到成果，業績，那么你的簡歷將要進入垃圾箱。我們一直在強調制作簡歷需要突出工作經歷，但是很多求職者在工作經歷這一塊做的還是不夠好，只是描述自己曾經在哪些公司工作，職位是什么，負責哪些工作，但是并沒有寫出自己把這些工作做得怎么樣，是否能勝任，有做出什么業績。所以這樣的工作經歷說了跟沒說一樣，最重要的一點沒有說。HR找不到實質性的內容。連你以前的工作是否能勝任都不知道，更何況是新的工作呢。求職者可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。以此證明自己在之前的崗位做的很好。

　  數字最有說服力

    數字可以直觀的將你之前的業績展現給HR看，是證明自己工作能力的有力證據。

    應屆畢業生在表達自己專業知識水平時，不應該僅僅用專業水平很高，學習成績優異，而應該具體說出自己專業科目取得的成績，年級排名，獲得了幾等獎學金。這樣有具體數字的闡述更具說服力。

    在描述工作內容時，如每天要打很多電話，換成每天要打100多個電話，這樣不是印象更深刻。

強調成功經驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學會用數字說話，包括你為他創造了多少業績，銷量，節約了多少成本、多少錢、等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“一個月內賣了多少部手機，創造了多少價值的營業額，設計了多少工程項目。數字是最客觀的也是最直接的，一就是一，二就是二，有證有據沒辦法造假。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，有些求職者可能在過去的工作經歷中取得了很大的成就，若不能有效地予以表述，那些成就可能就會受到HR的質疑，最后相當于不存在，從而令你的優勢無法得以展現。也就失去了得到好工作的機會。