每個人的性格都不同，有的人比較開朗外向，而有的人則比較沉默內向，一般情況下，性格活潑的求職者能夠較快的獲得面試官的贊賞；而性格內向的人因為不善表達自己而很難得到面試考官的認同，其實每種性格都會有他的優缺點，重要的是我們需要善于發揮優點，改善不足之處。

    發現優點并展現出來
    一是有內涵、邏輯性強。

性格內向的人，比較喜歡安靜看書，豐富自己的學識，并且內向者能夠很好的把握自己的情緒，不會讓自己情緒波動太大。因而，在面試時，應該展示出遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答復問題時抓住重點、層次清楚，努力用激烈的邏輯性、哲感性言語回答面試官的問題，充分展現出自己的內涵。進而使主考官折服。
    二是善于傾聽，懂得思考。

外向者喜歡夸夸其談，表現自己，但是內向的人，更善于傾聽，并在傾聽時思考面試官的問題，經過深思熟慮后，再將自己的想法告知面試官，這樣不僅展現了對面試官的尊重，也將自己善于思考的能力展現給面試官。

三、心思細膩，考慮問題比較全面

內向的求職者，在面試時更注重細節問題，能夠察言觀色，了解面試官的心理，在考慮問題時更加專注，更加全面。如處理一個問題，外向者會想出很多種方法，但是都不具體。而內向者就是選用一個方法，并且將具體步驟都詳細說出，提出集體方案。并分析可能存在的風險及應對措施。面對一個問題，我們需要的是盡快解決的辦法，所以即使你有多個方法，也不及一個可行的具體方案。

四、性情溫和，人際關系好。

性格內向的人，比較專注工作，不善說人是非，不會得罪人，處理人際關系時也懂得忍讓，所以能夠建立一個很好的人際關系。在團隊工作中也能與伙伴順利完成工作。

五、少說話多做事，表現愛崗敬業。

內向的人，堅信少說話多做事，有著勤奮工作，及很強的事業心。對工作環境要求不高，不受外界影響，不會經常抱怨連連。只希望從工作中得到欣慰感。事業求職者在面試官面前要展現出對工作崗位的熱忱，讓面試官相信你具備愛崗敬業的精神。