一個人面對失敗的心態，會影響其是否能取得成功，每個人都有求職失敗的經歷，有的人會把它當做一次經驗，而有的人則會因為一次失敗而沮喪，對自己失去信心好長一段時間，只有正面并積極面對失敗，才能從失敗中找出成功的暗示。所以求職者一定要保持積極的求職心理，這樣面試成功率才會更高。

之前有看過一個職場故事，從中理解到一個求職者應該具備的求職心態。
　　一個大四學生參加一場面試，與她一起面試的還有3個男生，她剛走到面試官面前還沒來得及坐下，面試官只瞄了一眼就冷冷地對她說：“你可以走了，我覺得你不合適！”
　　她很震驚，不明白為什么只看她一眼就覺得她不合適，她沒有離開，而是和其他面試者一起坐下，希望看看這個面試官是怎樣面試，并等面試結束后詢問自己為什么不適合。

面試開始后，面試官向其他3個男生提問題，但是他們要么是回答偏題，要么太緊張，都會出現一些問題，她在一旁不斷提醒，暗示，希望幫助他們通過面試，不過最后他們都相繼淘汰了，只剩下她還坐在面試官對面。面試官這時候問了她一個問題，“我不是說你不適合了嗎，為什么不走？”她的回答是：“第一，我非常仰慕華為，因為我被華為的企業文化和用人理念所吸引，所以我很鄭重地投出了我的簡歷，也很高興能參加這次面試?？墒俏彝耆珱]有想到我遭遇到如此當頭一棒。第二，我還想對你說一句，我認為你的態度對一個面試者來說很不友善。因為今天我是面試者，明天我可能是你們的員工；我更可能是華為的潛在的客戶?？墒悄憬裉爝@樣不友善的態度給我留下了深刻的印象，今天我可能成不了你的員工，但明天我可能不再愿意成為華為的客戶。第三，你的不友善今天影響了我對華為的看法，明天還有可能影響到我所有的朋友對華為的看法，你知道，你可能趕走了不少你們的潛在客戶！第四，就算我真的不適合，我也想知道原因。”面試官又問：“為什么幫助你的競爭者？”　她說：“我不以為他們是我的競爭對手，如果都能通過面試，將來大家可能還是同事，有困難自然是要幫一下的”。
　　面試官笑了，對她的表現非常滿意。因為從一開始，面試官早就給她出了一道面試題：如何面對挫折。要知道，這次招的是銷售員，在未來的工作中，她面對的會是無窮無盡的拒絕和白眼，人家的態度可能比這位面試官壞好幾倍。如果她連面試的還算禮貌的冷臉都無法面對，那她將來如何面對未來的困難呢？
　　另外，面試官對我在面試中愿意幫助別人也表示認同，這恰恰顯示了團隊合作精神。
　　所以在面對失敗時一定不要輕言放棄，弄清楚失敗的原因，首先一定要讓自己輸得心服口服，如果真的是自身存在不足，當然要謹記教訓，下次不能再犯。而像故事中這種情況，如果自己輕易就認輸了，就真的是失敗了。另一點就是，當得知自己失敗后，不應該希望他人也失敗以求內心的平衡，或期望別人淘汰使自己重新獲得機會，眼光應該長遠點，今天的競爭對手可能就是你以后的工作伙伴。幫助他人等于幫助自己。時刻保持團隊精神。