一般情況下，面試時間越久，成功幾率越高。如果面試時間很短，說明你被淘汰了，因為在這么短的時間里，面試官都沒有深入了解就結束面試，說明他對你不感興趣。如果面試時間長，證明面試官想對你有更多、更深入的了解。

首先是介紹自己，讓企業對你感興趣，愿意花時間去了解你。一些求職者對于 “介紹自己”這個問題感到很不屑，心里嘀咕，簡歷上不是都有寫嗎，還怎么介紹。所以這就是求職者的一大誤區，面試官當然知道簡歷上有你的基本信息，但是他們希望通過面對面的交談能夠了解到你在簡歷上沒有展現出來的優勢。事實上這是面試官給你展示自己的機會，如果你還是照著簡歷念，面試官肯定不會感興趣。一份簡歷那么短肯定不能展現一個全面的你，所以你需要通過一些經歷來展現自己，如自己對待生活的態度，與父母的相處之道。自我介紹也不用太長，5分鐘內要結束，除非面試官對你某件事比較感興趣，你可以展開來說。

其次，讓企業知道你能為企業做什么。

求職者可以告訴企業你為了找這個工作做了哪些努力，對公司有哪些了解，對自己要競爭的職位有哪些詳細的描述和準備用什么方法去開展工作，讓企業知道，你是一個愿意學習和進步的人。為了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。會更讓企業覺得你是一個負責的員工。 

再次，讓面試官多方面了解你。

了解更多的行業信息，與面試官探討當前該行業的發展趨勢，以及企業的發展趨勢，是否有打算擴展企業規模，當今環境下企業存在哪些挑戰與機遇。在別人跟你指出一些建議時，表示真誠的感謝；對不能回答的問題不是胡說八道，而是用學生的姿態向別人請教…… 

　　面試官對公司有用的人，才會愿意花更多的時間去了解他（她）、認識他（她）、留下他（她）。對于一個對自己企業感興趣的求職者他們也愿意與之交談，可能你的工作能力，剛開始面試官并不是很肯定，但是通過探討企業發展前景后，可能就會肯定這個人。 

　　面試官評估一個人是否適合企業是從各方面的，所只有盡量從多角度展現自己的優勢，總有一個是面試官欣賞的。在面試中需要注意面試官的表情，如果面試官對某個話題不感興趣，要及時剎車。只有抓住面試官喜歡的話題才能愉快的交流。這樣面試成功幾率就很大了。