水頭求職者面試需要對癥下藥，首先要摸清楚面試官喜歡什么樣的求職者，只有成為HR喜歡的求職者才能得到通往職場的門票。HR喜歡什么樣的求職者？

對企業有所了解

    如果求職者在面試前對企業有所了解，一方面，說明求職者是很有誠意想要加入該企業，才會有所準備。另一方面，求職者對企業已經有所了解，那么他就更加清楚自身是否有工作能力及技能與應聘崗位相匹配。并且知道自己是否能融入企業。如果求職者對企業有所了解是因為有同行業經驗，那么他就能更快的投入到工作中。面試成功幾率就更高了。

真實是最重要的

用人單位希望找到一個適合企業的人才，就需要看到求職者的真實情況，求職者想找到適合自己的工作也要根據自己的真實情況，看自己是否符合企業的要求。如果求職者為了得到工作，弄虛作假，偽裝自己，欺騙面試官，被面試官識破，影響自己的職業道德，降低誠信度。也會成為職業發展中的污點。即使沒有被面試官識破，讓你僥幸得到這份工作，不久也會在工作中發現自己不適合工作，或者無法勝任工作，這樣不僅浪費企業的招聘時間也會浪費自己的積累工作經驗的時間。所以求職者保持真實，用一顆真誠的心打動面試官。

　　腳踏實地肯學

    對于一些職場新人，可能什么都沒接觸過，需要重新開始，但是只要腳踏實地肯做，肯學，企業還是愿意給新人一個機會，慢慢培養起來。

　　勇于突破自己，不斷提升

    對于職場老手，經驗豐富已經不需要公司培養，對工作得心應手。但是如果因為資歷深，而變得老資格，倚老賣老。只會指手畫腳的求職者，企業也不會錄用，只有在擁有豐富經驗的情況下，不斷創新，尋找突破點，讓自己的能力不斷得到提升，這樣的積極進取的員工，企業老板是最喜歡的。

　  適合企業最重要

　　企業在招人時不會摻雜太多主觀因素，選人最主要是適合企業。所謂適合企業是指求職者擁有企業需要的工作能力與技能，或者擁有這方面潛能，通過培養可以展現出來。其次是性格方面能夠適應公司環境，企業文化。最主要的是工作態度，態度有時候比能力更重要，只有態度端正了才會努力把工作做好。就像擇偶一樣，適合的才是最好的。