簡歷包裝得再漂亮也沒用，最重要的是要有好的內容，那才是真材實料。真正能吸引招聘人員的眼球。所以刪掉那些浮夸，不切實際的口號，宣言等。水頭用人單位不會看這樣虛無的東西，他們真正關心的是求職者是否符合他們的用人條件，有沒有能力勝任崗位。

 制作能夠吸引人注意的簡歷
    一些用人單位會受到成千上萬的簡歷，在篩選簡歷時，都是一兩秒一份，所以求職者要制作的簡歷時能讓面試官一眼就抓住重點的簡歷，如何能做到這一點呢?

首先在制作簡歷時要有條理、分段列出要點。不要一大段文字擺在那。面試官根本就不會浪費時間幫你找重點。

    其次意向職位要明確，如果想應聘不同職位，就根據每個職位不同特點制作多份簡歷，有針對性地突出自己的職業定位，主動控制自己職業發展，清楚自己優劣勢，客觀了解社會環境需求。不要以為寬泛的職業定位能獲得更多的工作機會。在用人單位看來，沒有職業定位的人，也就沒有給自己的職業確定方向，一個缺乏規劃的人，在工作中也會體現出沒有計劃，沒有前進方向。也就做不出什么成績。始終相信機會是留給有準備的人。

所以求職者千萬不要一份萬能簡歷就想進入職場，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出多份簡歷，選擇一個適合自身發展的職業。
    再次制作語言簡短但內容豐富的簡歷
    簡歷不能太長，也不能太簡單，至少你需要把該陳述的內容要完整的表達出來，讓招聘人員用最短的時間，了解最全面的你。制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在語言上不要太瑣碎。如一些求職者在簡歷中寫到：“在大學第一年就過了英語四級，其他室友都一起考，但都沒有過?！逼鋵嵞阒恍桕U述自己過了就可以，其他人過沒過HR根本就不關心。

突出重點，推銷自己

要想把自己推銷出去，就要找到自己的亮點，并展現出來，一個人的亮點不需要很多，一兩個就可以，相比說自己這方面強，那方面強，突出自己一兩個重點，更會吸引HR的眼球。如自己在學校擔任過班長，在領導、組織、協調能力上都不錯，尤其是組織能力，組織過班級聚會，比賽活動，志愿義務服務活動等。

并且在自己組織下與同學們的努力下取得了哪些成績，用事實證明自身的工作能力。

用人單位不喜歡聽求職者自己說自己有什么能力，而喜歡從求職者的經歷中去評判求職者的能力。以及評估他是否適合企業，是否能勝任崗位。