很多簡歷投出去石沉大海，沒有面試機會，水頭求職者百思不得其解，到底原因在哪里呢？

一、崗位職責等于工作經歷

一些求職者在工作經歷一欄中把崗位職責搬進去就了事。崗位職責是用人單位對員工在其崗位上的工作要求，是說明你要做這些，而你能否做到，需要你的工作內容，工作業績來體現。所以你需要詳細說明你的工作主要有哪些，你是怎么做的，是否能完成任務，取得什么業績，受到什么獎勵等。這樣才能將你的工作能力及業績體現出來。

　　二、簡歷太過復雜

有些求職者覺得簡歷越長越好，寫更多能讓HR對自己了解更多。但是既然是簡歷，就應該要注重簡潔，只要把重點內容表達完整就可以了，因為HR每天要看很多簡歷，他不會浪費時間在又長又難找重點的簡歷上。而且從寫簡歷來看，HR也會覺得你做事不懂得抓重點，效率低。

所以寫簡歷一定要堅持精簡的原則，一定要注意精簡這一原則。用最精簡的語言表達最豐富的內容。
　　三、羅列專業課目

　　這是應屆畢業生常犯的錯誤，因為缺少工作經驗，就將自己在學校所學專業課程都羅列上去，希望能讓HR看到自己的專業知識豐富。事實上專業科目只需簡單介紹幾個核心的課程，并把與應聘崗位的一些知識簡單說明一下，再結合社會實踐中運用到專業知識的案例寫出，這樣既展現了自己的專業知識，也彌補了工作經驗缺乏的不足。

四、簡歷太過直觀
　　水頭求職者喜歡在簡歷中寫“我”，二太過頻繁地在簡歷中出現“我”的表述，讓HR覺得你過于主觀，一切以我為中心。寫簡歷時應盡量客觀，理性的陳述，這樣會顯示出求職者的專業化與職業度。

五、工作經歷繁雜
　　工作經歷是簡歷的重點，很多求職者就在這一點下功夫，把自己所有的工作經驗都寫上，連幾個月那么短暫的工作經驗也寫上。水頭職場中比較受歡迎的是工作經驗豐富的求職者，但是這并不代表工作經歷越多越好。工作經歷太多如何讓HR相信你的工作穩定性和忠誠度呢？
    所以寫工作簡歷時，可以挑選與應聘崗位相關的工作經歷，以及自己工作成績與業績比較突出的工作經歷，重點描述。這樣不僅能讓HR看到你的工作能力，也不會讓HR懷疑你的工作穩定性。這樣能提升你的面試幾率。

簡歷關系著求職者的職業發展，所以需要不斷優化，精益求精，不要再寫那些沒有面試機會的簡歷，讓自己的職業輸在起跑點上。