水頭求職者會發現一個問題，為什么海投出去的簡歷卻沒有一個回復的。并不是說現在空缺的崗位少，而是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮點展現出來，導致簡歷投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。只有優化你的簡歷，才能贏得更多面試機會。

　　期望職位不明確

　　很多水頭求職者，不了解自身條件，不知道該從事何種職業，所以在期望簡歷中填寫不限、其他、或者選擇多個不同領域內的崗位。而招聘人員是通過關鍵詞來搜索與公司崗位相匹配的人才。而在簡歷中的期望職位填寫不限的，招聘人員找不到你的職業發展方向，這類簡歷會被直接刪掉。所以水頭求職者需要有明確的職業方向，再根據這個方向，分析自身的職業優勢、專長、工作技能。這樣才能提高與應聘崗位的匹配度。更容易被招聘人員搜索到。

　　自我評價缺乏說服力

大多數求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，并說自己能夠勝任但是都沒有具體的實例來說明，這些自我評價都是空口白話，沒有說服力。

水頭求職者需要根據自己在學校取得的成績 來說明自己的專業知識扎實，再通過描述一些案例來說明自己的工作技能、職業能力、個人優勢。重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，這些將是令面試官相信你能勝任崗位的有力證據。

　　工作經歷無參考價值

　　工作經歷是企業必看的部分，通過這部分來分析求職者的工作能力。但是求職者在工作經歷方面存在幾個問題:一、羅列與應聘崗位無關的經歷。二、工作經歷太過簡單，工作描述就寫崗位職責，工作業績也沒有寫。

　　工作經歷需要體現自己能做什么，做了什么，有什么工作能力，什么能力得到提升。經歷一份工作不僅僅要給公司帶來效益，也會給自己提升價值。這些價值需要讓招聘人員看到。這樣才能得到他們認可。

　　教育背景太簡單

　  有些求職者只列出學校名與專業，而沒有詳細說明自己學到了什么。招聘人員會根據崗位需求，看求職者的專業知識和技能。

所以求職簡歷中應將自己的重點課程，取得的一些專業證書，在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容添加進去，增加求職者簡歷中的閃光點。

　　所以面試機會少，應先從簡歷入手，看簡歷有哪些不足之處，優化簡歷，充分展示自己專業特長和職業優勢，增加面試的機會。