在職場中，有著形形色色的人，有的人特別受同事的喜歡，領導的欣賞。有的人卻遭同事排擠，讓老板頭痛。所以職場人應該盡量做受歡迎的，雖然無法做到每個人都左右逢源，但是起碼不要做最排擠的。什么樣的人在水頭職場是最受職場排擠的呢？
    太過情緒化

經常會聽到職場人說老板的情緒喜怒無常，事實上這種情緒化，更多的是體現在辦公室職員。尤其是女性，非常敏感、情緒化。經常的情緒無常，雖然因為工作壓力大，同事也能理解、忍耐。但是長久下去，也會給其他員工帶來負面影響，影響他們的工作積極性。公司老板是不敢用這一類人的。

經常莫名奇妙的不高興，發脾氣，讓同事也感到戰戰兢兢，不知道什么時候會得罪他，久而久之大家就都會疏遠這類人。所以太過情緒化得人不僅得不到老板的賞識，也會影響與同事之間的關系。

所以職場人要改變情緒化的毛病，自己情緒變動是可以感覺到的，遇到不如意的事，提前給自己打預防針，讓自己冷靜下來，想想如何處理比較妥當，或者可以救助于他人，多與他人交流。不要把自己當成是寵兒，大家沒有義務要容忍你的那些難以捉摸的情緒。
    玩世不恭，粗枝大葉
    這類人對什么都看得很淡，總是一句“沒事天塌不下來”。也就是這種玩世不恭的工作態度，讓他粗枝大葉，不注意細節，丟三落四。約見客戶也會忘記，經常需要別人善后。喜歡幫同事做事，但是經常有頭無尾。沒有一件事情能做得圓滿無缺。害的同事也常常要挨批。

    細節決定成敗，如果經常在細節上出問題，很容易被老板踢出局。所以還是轉變下工作態度，將那種玩世不恭收斂起來。準備一個記事本或者數個便利貼，將自己需要做的事情記錄下來，并寫出需要注意的細節。將自己近期所犯的錯誤都一一做個記錄，并注明錯誤的原因所在。讓自己記住下次不要在同一個地方犯錯。

在職場上，老板可以容忍你能力欠缺，但是絕不會容忍你工作態度不端正，能力可以慢慢培養，態度只能靠自己去改變。只有端正態度才能在職場有所發展。