公司對待新員工都會有一個試用期來考核新人員是否符合公司的要求。所以職場新人在試用期內要注意自己的言行舉止，千萬不要試用期都過不了，那之前的那些努力都白白浪費了。
　  所以，對于新員工，一定要做到以下幾點：
　　一、明確工作職責
　　首先進入公司要知道自己是來干什么的，當然我們是去工作的，所以首先要了解自己的工作內容，崗位職責是什么，一般新員工進入一個崗位，都會由之前負責該崗位工作的人員與你交接，所以在交接時需要認真仔細記錄交接事項，不要事后又都忘記。在理清楚頭緒后就應該盡快投入工作，并經常與領導交流，匯報工作。并主動詢問自己還可以在哪些方面改善,這樣領導能看到你的工作能力，以及謙虛、積極進取的工作態度。
　　二、盡快適應并融入到公司團隊中
　　對于新的環境有些人適應力強，但是有些人卻很難改變。職場新人，剛進入一家公司，要對該公司的環境、公司制度，新的工作伙伴等都要盡快熟悉，對于一些不適應的東西要努力適應它，而不是想著要怎么改變它，要改變自己去適應新事物。只有融入到公司中，融入到工作團隊中，才能讓自己的工作順利進展。
　　三、要學會察言觀色，多觀察
　　每個公司都會有一些潛規則，比如衛生輪流打掃，不能在某些人面前提起什么事，誰過生日要請客，各部門領導之間的關系，每位同事的性格等等，這些都需要自己觀察，并請教公司的前輩，適應在公司一定要懂得察言觀色，千萬不要糊里糊涂得罪人了還不知道。

　四、要保持對工作的熱情
　　如果新員工整天無精打采，一上班就沒精神，下班就來勁，沒有哪個老板會喜歡這樣的員工，先不說他自己工作沒激情，沒效率，這樣的工作態度還會影響其他員工的工作積極性。所以職場新人應每天保持神采奕奕，只有對工作充滿熱情才會有工作的沖勁，才能在工作上作出成績，這樣才能得到老板的認可。

五、不要制造沖突
　　職場新人，新到公司應該保持低調行事，不要什么都想出頭，在會議上，與領導意見不合，產生沖突，在工作中與同事產生矛盾，甚至挑撥同事之間的關系。如果這樣，領導就會把你定位為好事者，矛盾制造者，專門惹是非。那么你的考核成績也就不得而知了，不等你度過試用期就要請你走人了。

作為一個公司，和諧最重要，只有公司人員和睦相處，同心協力，公司才能正常運轉。所以職場新人一定要謹記，在職場中保持謙虛態度，遇事多忍讓，萬事以和為貴。一個能協調公司人員關系的員工才是老板最信任的員工。
　　六、多與同事溝通交流
　　與同事在一起工作時，多進行夠通，對自己的工作有極大的幫助，可以在溝通中拉近與同事的距離。并能從同事口中得到一些工作上，工作外的信息。學習他們的為人處事方式。并且良好的溝通是為你的人脈做鋪墊，在工作上需要幫助時，也不至于不知道找誰幫忙。在溝通中不斷學習與成長是你在試用期必須要做的。