某老板開了家醫療器械代理公司，聘用了四名剛剛畢業的大學生：小趙、小錢、小孫和小李。作為營銷員，四個人的月薪相差無幾，每月都在1200～1500之間，并按銷售業績12%的比例提成。兩個月后，四名營銷員的業績如下： 小趙：老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比干活的時間多。來公司時間最長，但業績為…

春節臨近，職場人最關心的可能不是假期而是年終獎，年終獎對于員工來說是一種很好的激勵方式，勤懇工作了一年，總算到了收獲的時候。有沒有年終獎，年終獎的多少，成了判斷企業發展興衰、自身工作能力、人才留走與否的風向標。對企業老板來說，年終無疑是個頭痛的問題，每個老板都有自己的選擇。 發年終獎金也是一種投資 其實企業給員工發年終…

　1、人在職場，應該肯德基(肯下功夫，才能得到機會)，還要麥當勞(埋頭勞動、工作)，才能必勝客(必定贏得客戶)。 　　2、小王負責公司的招聘工作。最近公司要招一批員工，小王讓應聘者填寫個人資料表格。第二天小王看登記表格，發現其中一張的政治面目一欄赫然寫著“瓜子臉”，當場笑得眼淚直流。 3、某領導在對職工做學習雷峰精神的報告時念稿…

女人，要在復雜的職場中獲得事業的成功，除了要有過硬的專業能力，還需要有良好的人際關系。不同的星座會用不同的方式處理人際關系，一起看看12星座女怎樣才能在職場受人歡迎，順風又順水呢？ 火象星座(白羊座、獅子座、射手座) 展現熱情、開朗的一面 火象星座的人活潑、開朗、充滿了活力。與周圍的同事相處時，她們會將自己熱情的一面展現出…

來獵頭行業4年多了，除了沒賺到錢，認知方面還算滿意。人做任何事情，不可能大獲全勝，一般是有得有失，上天是公平的。大的方面不說，談談跳槽這個行業，跳槽原因先不探討，就談談盲目性好啦。 現在的人通常不知道自己會什么，要什么，這是大的方面的迷糊；小的方面，不知道為什么要離開，不知道自己要往哪里去，哎，還是迷糊。比較主流的是沖著…

最近看了一部電視劇《大染坊》，里面的主角陳壽亭他從一個乞丐最后到一個染坊大掌柜，他的成功讓我們看到職場應該有的精神。 首先知恩圖報 周家掌柜收留了陳壽亭，并收他為義子，陳壽亭知恩圖報，真心實意為了周家染鋪，工作認真，并且作為伙計的他，把染鋪當成自己的一樣，維護染鋪形象，維護客戶關系。這是他的第一份工作，也是他的這種熱忱…

90后多為獨生子女，物質條件優越，自我……。這些是人們常常給90后加上的標簽。然而，在人力資源專家和管理學教授看來，90后不應該被如此單純和負面的定義。剝掉這些社會加諸于他們身上的標簽，他們其實是一群喜歡嘗試、目標堅定、只服從自己折服的人、又有些率性的職場新人。 但是與80后，尤其是70后的明顯不同，又使得90后新人給企業帶來了不…

水頭公司內部的團隊活動如何玩的開心又有意義呢？有職場必有團隊，有團隊必有團隊活動。很多企業會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員，增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認為的找個飯店大吃一頓這么簡單。前程無憂曾經就公司“團隊活動”這一主題進行了在線調查，調查顯示有41.2%的受訪者非?？隙▓F隊活動…

水頭職場形形色色的人都有，辦公室同事是我們工作上的伙伴，也可能是工作之余的朋友，所以在一起相處應該多忍讓，理解。但是有些同事你可以忍一天，一個星期，卻無法忍受他天天在你跟前晃來晃去，因為他的某些行為實在讓人備受折磨。那么到底哪些人做了什么讓你看不下去？ 自我感覺良好，愛炫耀的人 其實自信是好的，有能夠讓自己引以為豪的優…

水頭職場新人可以大致分為兩種，一類是肯放下高校高學歷等優越感，踏入職場放下身段，從基層做起，踏實肯干，一切從零開始。在工作中不怕吃虧，對同事都有求必應。而另一類呢，就是還堅持著在學校里的寵兒，一切都為別人活，希望自己能受到大家關注，得到大家的贊賞。希望自己一進職場就能干出一番事業。重活臟活累活他們是不可能去做的，因為這…