水頭職場新人可以大致分為兩種，一類是肯放下高校高學歷等優越感，踏入職場放下身段，從基層做起，踏實肯干，一切從零開始。在工作中不怕吃虧，對同事都有求必應。而另一類呢，就是還堅持著在學校里的寵兒，一切都為別人活，希望自己能受到大家關注，得到大家的贊賞。希望自己一進職場就能干出一番事業。重活臟活累活他們是不可能去做的，因為這樣會讓大家看不起，覺得自己身份降低。而且起點低，離成功太遙遠。

在水頭職場上，踏實肯干者肯定要比好高騖遠者更受歡迎。

那些踏實肯干，臟活累活搶著干，進入職場就把過去的榮譽成績歸零的年輕人。領導愿意給他們更多機會，同事在工作上也更愿意幫助他們?？墒且恢边€秉持著過去的優越感，要人寵（夸贊），要人愛（關注），重活、累活、臟活不肯干的年輕人。不僅會被同事孤立，而且在一段時間后沒有取得成績。也會讓領導對你失去信心。所以前者就快速進入了職業成長期，而后者就會從過往的光環中漸漸暗淡下來。

如此下來踏實肯干者在工作姿態上，放下身段，采取歸零思維方式，多學習，多吸收，多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點和看法，讓自己的職業能力迅速的成長。試想，有哪個領導不喜歡這樣好教肯學的下屬？哪個同事不喜歡這樣一個不計較多干活的伙伴？被領導與同事接受了，自己在工作上才會進行得順利。

在職場上前期投入努力，就會收獲知識增長、技能提高、經驗累計、觀念轉變……自身價值迅速增長，將來的收獲一定很值得期待。所以今天的付出，決定你將來的收入回報。

而好高騖遠者，一直糾纏與過往的優越感中，再反觀目前職場狀態，優越感與遠大抱負在殘酷的現實面前漸漸涼下來，如果此時覺悟，肯踏踏實實，一步步開始，可能會在職場中漸漸成長，但是如果糾結在各種抱怨、不滿、繼而墮落，憤世嫉俗，心理不平衡，小則抱怨，大則離職，再求職，再離職，這樣惡性循環下去。

職場如戰場，立足每個位置都需要付出努力才能將自己的地位鞏固。在校園時通過努力學習，進入了名校，高學歷，很多榮譽，這些優越的條件可以成為你在職場上的助力，但是無法助你一直處于優越地位，要想跑的更遠，還需要在職場上不斷付出努力，超越之前的自己，才能讓自己在職場上有立足之位。