在水頭職場上不僅要多做事少說話，還要懂得傾聽。領導找你談話，你需要認真聽領導的話，他可能會教你工作中需要的一些技巧，也可能會布置一些任務給你，還有可能會對你的工作提出贊揚與批評。但是水頭人才往往不懂得傾聽，總是在領導說話時打斷他，或者搶先發表自己的觀點，或為自己辯解。這樣的求職者往往會讓領導覺得你沒禮貌，沒有職場素質。真正的傾聽是在對方訴說時認真聽對方的話，在對方說完后，再發表自己的觀點，并給訴說著中肯的意見。

　　如何學會更有效的傾聽

有效的傾聽是可以通過學習而獲得的技巧。認識自己的傾聽行為將有助于你成為一名高效率的傾聽者。

有些人在對方訴說時，根本就沒有注意聽，而是在想其他事。

有些人是有認真聽但是，他們總是在不恰當的時候打斷對方的訴說，急于反駁對方，不顧對方感受。

還有一類人就是在對方說時，認真聽，不會中途打斷，也不會妄下結論。而是站在對方的角度，去感受對方的情緒，并尋找能夠給予對方鼓勵的話語，在恰當的時候開導對方。

　　有效的傾聽是要讓對方感覺到你有認真在聽，并且自己也能從對方的訴說中得到有效信息。如何實現有效的傾聽呢?專心：與訴說者眼神接觸、并在肯定對方的觀點是點頭示意，神情跟著訴說著的情緒而改變。表現出留意、專心和放松，對方會感到重視和更安全。

顯出對對方的訴說感興趣，并引導對方說出來。通過說"說來聽聽"、"我們討論討論"、"我想聽聽你的想法"或者"我對你所說的很感興趣"等，來鼓勵說話者談論更多內容。帶著理解和相互尊重進行傾聽。

以關心的態度傾聽：讓說話者能夠試探你的意見和情感。不要馬上就問許多問題。不停的提問不僅會打斷對方的思維，而且會讓對方覺得你對他說的內容不感興趣，急于打斷急于結束。所以等對方結束后，再反饋你認為對方當時正在考慮的內容?？偨Y說話者的內容以確認你完全理解了他所說的話。

　　避免先入為主：不要訴說者才剛開始說，你就已經下了定論，這樣你在傾聽的過程中就會表現得沒那么感興趣。就像一部電視劇你在一開始就猜到了結局，自然就沒有什么好奇心。所以不要過早地下結論，顯得武斷。

使用簡單的語句，如"呃"、"噢"、"我明白"、"是的"或者"有意思"等，來認同對方的陳述?！　?/span>

遵循這些原則將幫助你成為一名成功的傾聽者。將你的傾聽能力帶入職場，你將會獲得人心的同時，獲得更多有價值的信息，會給你帶來意想不到的收獲。