杜拉拉,一個只有本科學歷，長相一般的女孩進入了一個世界級大公司,從最底層開始做起,一點點升職到總監。然而,杜拉拉何以升職如此之快呢? “主人翁精神”,換句話說叫做職業操守。

一、工作認真、勤奮、敬業、主動承擔重任。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她把公司的利益放在第一位。公司出現問題時，沒有人出來承擔，也沒有人解決，是她主動承擔，有困難就想盡一切辦法、盡自己最大的努力把工作做得更加完美，為老板排憂解難。而她也并不是為了要表現自己，只是單純地想把工作做好。正是這種簡單、認真的工作態度才使得其工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。所以當一個問題出現的時候，首先我們需要考慮的是解決的方法，而不是做不了的理由，作為下屬應該懂得如何幫上級解決問題，同樣工作中需要踏踏實實地做事

二、快速適應新的要求。

杜拉拉被調到其他部門，工作內容不熟悉，工作的節奏比原來快多了。她加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。

人的潛力是無限的，當遇到外界的壓力時，把壓力轉化成動力，就可以把你的潛力激發出來，相反如果遇到壓力，只是一味地逃避，那你的工作能力就得不到提升，潛力也只能一直潛藏起來。

在工作中總會遇到各種各樣新的問題，只能逼迫自己去適應去解決。

三、善于學習、勤于思考。

杜拉拉工作努力，善于學習，當她還在基層崗位時，就已經將公司相關業務加以學習，虛心請教。這些積累正是她升職之后能快速上手的原因，所以成功不是沒有理由的，機會往往是留給有準備的人。

四、抓住時機表現自我。

杜拉拉通過做簡報都可以展現自己，所以說機會是自己給自己創造的，我們要盡量利用各種機會展現自己的優勢。通過總結自己的工作方式，清晰地將自己的能力展現給領導看。

五、誠信為人，精城合作。

杜拉拉很誠實，她從不惡意陷害別人。處理人及關系時，簡單點，真誠點，可能有時會吃虧，但是會得到他人的信任，能夠提升你在團隊中的凝聚力。人的精力是有限的，如果把時間都浪費在同事間的爾虞我詐，那么你提升能力的時間就少了。所以還是多花時間在工作中磨練自己。以一顆平和的心態去對待，無論得失，抱著學習的態度去工作，向著更高的目標努力。

杜拉拉成功的最主要原因就是這種主人翁精神。一切從公司出發，一切以工作為重。相信付出一定會有回報的！