在編寫簡歷時經常遇到的問題
1、無重點

    很多人的簡歷沒有主題，找不到重點，只是雜亂列出經歷，或者一大篇記敘文。講述自己的大學生活。不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。80%的人或多或少存在這一問題。

        簡歷是用來找工作的，目的明確了，接下來就是要告訴別人你要找什么工作，你有什么技能，或者是那方面的能力是對這份工作有利，也就是你要告訴別人你在哪些方面適合這份工作。圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。

2、太繁瑣

一直強調簡歷重在精簡，你從在校園里參加活動的點點滴滴，到自己在學習上取得的種種成績，寫滿四頁紙的簡歷，就算你覺得很有成就感，可HR哪會有時間讀完呢？關于工作的經歷倒是半天也找不到。

簡歷的精簡，就是用簡短的詞句來表達你的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，還是省去吧隱，記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。

3、超簡單

剛才說過簡歷要精簡，但是僅僅是簡而不精是不行的。不精說明還沒有將你的亮點展現出來。連你的能力和經驗都體現不來，如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。

4、套模板

其實簡歷的模板很多，但是單純的套模板是不可取的。有些畢業生是沒有工作經驗的，而有些人在套用別人的模板時也將工作經驗省去。而根據個人情況簡歷的排版也是需要改變的。有些公司需求不一樣，有些公司黨員優先，而有些模板沒有政治面貌這一欄，所以就需要自己增添。

5、無針對性

很多畢業生只有一份萬能簡歷，所以在求職意向中九寫得滿滿的，各種職位都有，而且職位跨度很大，更有甚者寫著皆可，不限。在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷，給人“什么事都想做”的感覺。

但是HR卻對萬能簡歷不感興趣，因為這種人會讓人感覺不精，在招聘時，HR是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，萬能的人，可能可以從事這個崗位但未必是最合適的。所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

6、牛頭馬尾

這類簡歷存在于想轉行的人，他們的工作經驗一直在介紹自己之前的崗位，將之前崗位上的技能，自己所取得的成就等全都寫出來了，可是這些對你想轉的崗位一點用途都沒有。比如一個廚師想轉行銷售，你一直介紹自己會做什么菜，做的多好吃，最后你說你想做銷售， HR怎么敢讓你拿著菜刀去銷售呢？

所以想轉行的求職者應該講自己之前的工作梳理一番，看自己在之前那份工作中得到了哪些有助于下一份工作的經驗。如廚師可以寫自己在之前的工作中的交際能力，協調廚房同時關系，處理顧客投訴等方面。