求職者如何糾正簡歷中常犯的錯誤
職場上發現很多求職者在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是這些小問題往往決定了一個工作機會的得與失，求職者如何糾正簡歷中所犯下的錯誤呢？
1、簡歷中停留的號碼隨時保持開機狀態
找工作期間，手機應隨時保持有應答狀態。曾經面試一些求職者，當想要通知他復試或者上班時，卻往往聯系不到人，時隔幾日，出現了比他更適合的人選，這時，只能淘汰原來的那位求職者了。HR建議：即使暫時不方便接聽電話 ，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態， 會比其他人得到更多的機會。
2、求職期間及時更新簡歷信息
當收到一份簡歷所附帶的求職信，懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“ 貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門 的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了，這不妨讓HR更懷疑你的態度。
3、羅列實習經歷應捉住重點
應屆畢業生的簡歷里經常發生。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗仔細一看，就會發現各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。 其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、簡歷撒網須講究技巧
大多求職成功是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有技巧地投遞。瘋狂、 不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的， 往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
5、采用規范的簡歷模版
規范的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分。為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天都在查閱大量簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息。其實建議大家用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。
6、避免使用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五六是亂碼。打不開，這樣將導致你的簡歷無法得到回復。
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