職場新人如何走好第一步
對于剛走出校門踏進職場的新人來說，如何盡快融入職場，為自己的職業生涯奠定良好基礎？總結歸納以下幾點：
1、管住自己的嘴
有的職場新人，進入一家企業，對企業的核心業務還不太清楚，對周邊的人也不太熟悉，對企業的管理體系、文化氛圍也還不了解，就開始對企業指手畫腳，認為這也不合適，那也有問題。這是職場新人的大忌。
很多職場過來人，不是專業能力不強，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，毀掉了自己的前程，多少年下來，也沒有大的發展。任正非曾經對一個入職華為幾個月就對華為管理提出萬言建議書的新人做過批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療；如果精神沒毛病， 建議立馬將其辭退。
2、邁開自己的腿
職場新人應邁起自己的腿，不要太懶散，必須經常到生產現場，扎扎實實做上幾年基層的工作，讓自己得到鍛煉，形成自己最起碼的積累。 通過這個過程，一方面積累自己的基層工作經驗，另一方面建立自己的人脈關系。沒有基層這個過程，也不要想著盡快到管理部門，到一些專業崗位，去從事所謂的管理工作。沒有基層的積累，到了管理崗位一定會是“上不著天、下不著地”是狀態，懸在空中，無所事事。
3、伸出自己的手
職場人的動手能力十分重要，一方面就是要多干，要勤快， 在具體實踐中，通過多動手來提高自己解決實際問題的能力。另一方面 ，要養成記錄的習慣，對工作中碰到的問題，一一記錄下來，培養自己歸納、分析問題的能力。
看看一些職場上的成功人士，無不都是善于動手、勤于動腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說用柜員機進行異地匯款，如果不親自操作一次，到了下次自己還是不會。其實，任何工作都是如此，不去動手做一做，就永遠掌握不了事情處理的方法。
4、轉動自己的腦
做一個善于思考、勤于思考的人，不僅是對職場人的要求，就是做公務員，也應該做到這點。做到這點的人，就會有出息，有大發展。凡是職場上的佼佼者，無不如此，都是那些勤于思考的人。
就任何企業而言，不管規模大小，不管是傳統加工制造企業，還是高新技術企業，都不可能是完美的，總會存在著或者管理、或者技術、或者運行等等方面的問題，對這些問題，職場人不僅要有“看見”的本事， 還要有“解決”的思路。這個思路如何獲得？就要養成善于思考的習慣 ，經過認真思考，深思熟慮，方可提出更加科學合理的意見。
板凳坐的十年冷，不想成功都不成；動手動腦于一體，瀟灑人生伴我行。這句話送給那些剛剛走向職場的新人，祝愿大家走好職場第一步，為職業未來奠定堅實基礎。
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