好的簡歷如同“敲門磚”
如今，許多求職者會通過投遞簡歷來打開求職之門。一份好的簡歷是求職的“敲門磚”，但通過網絡招聘的企業，每天會收到海量的求職簡歷，而花在一份簡歷上的時間不過30秒。如何才能讓自己的簡歷脫穎而出，更吸引HR的眼球？
簡歷內容應突出“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給HR留下深刻印象的，也是決定HR是否給你面試機會的關鍵。
1、成績
以你驕人的業績去打動HR。突出你的技能和成績 ，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、 “我們”等。
2、能力
對自身各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經歷
包括你所有的工作歷史，在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要
4、技能
列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個， 即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎
簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令HR注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6、職業生涯
著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。
運用求職信打動石材HR
求職中對自己要有一個客觀全面的了解，然后再根據自身情況準備好所需材料，包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”，這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文--簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。
求職信是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。
在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣 泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
互聯網給我們帶來了諸多便利的同時，許多求職者也已經習慣了到專業的招聘網站上求職，這樣不僅方便，節約時間，也能更有效的找到一份自己滿意的工作。
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