簡歷最基本的要求就是內容的真實性

    誠實記錄和描述簡歷內容，能夠使HR對你產生信任感，如今企業對于求職者最基本的要求就是誠實。職場上閱歷豐富的HR對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試環節的考驗。

    簡歷制作通常出現一些不甚明智的做法

    包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷時間的不連貫性；在工作業績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，懷才不遇等，其實任何一個有經驗的HR只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。

    全面簡歷的作用

    你的基本情況想讓一個陌生人在很短的時間內了解到，簡歷內容就要如同一個故事的中心思想，有吸引他們繼續往下看的欲望。因此要特別注意內容的完整和全面，以使HR對你盡可能有比較全面的了解。

    簡歷通常包括以下基本內容

    姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷 、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。