求職者一直在尋找自己的伯樂，但是卻忘了奔跑，無論伯樂的慧眼有多厲害，也需要通過觀察馬奔跑的特征才能認出是不是千里馬。求職者如果想要招聘人員發現你的才能，也需要在簡歷中體現出來。

所以很多求職者在投完簡歷后一直苦苦等不到面試通知時，不要怨天尤人，從自身出發，多次閱讀自己的簡歷，你就會發現其中存在著不少問題。

錯別字一大堆

這是一個細節問題，可能只是你一不小心拼寫錯誤，但是卻會影響招聘人員對你簡歷的閱讀，同時也從你的簡歷中看到你做事不夠細心，漫不經心。其實很簡單的事情只要自己制作完再讀幾遍，就一定能發現錯誤。

求職態度不專一

在求職意向中寫著不下五個不同職位，或者不填，這樣既說明你的職位定位不明確，求職比較盲目，也說明你求職誠意不夠，給自己太多選擇，就像瞎貓碰到死耗子，抓住一個是一個。另一方面也可能說明你沒有一項比較精的技能，洋洋通，樣樣松。

內容太多太雜

很多求職者制作簡歷就像寫流水賬一樣，教育情況就把自己從小學到大學的情況都寫出，工作經驗也是無論長短，只要是經歷過就寫上。并不是越多越好，相反寫太多會顯得很繁瑣，找不到重點。其實只需要將最近的、與崗位相關的一兩個工作經歷而出就好，而且要突出細節。把自己在工作中的能力與技能表現出來。

語言太空洞，缺乏說服力

無論是自我評價還是特長描述，在用詞方面都太過空洞，“工作能力強，業績不錯、成績優秀”這些語言都缺乏說服力。應該適當陳述細節，或者加入一些數字。來量化你的成就。比如說可以講述具體某一次自己如何解決危機來說明自己工作能力強。

人是不完美的，寫出來的東西也不可能完美，所以簡歷只有經過無數次地修改，完善，才能越來越好。才能獲得更多招聘人員的肯定，進而獲得更多面試機會。