對于一份實習工作與正式工作并沒有什么區別，但是很多實習生卻覺得實習工作，其實就是一廉價的雜工，實際的工作內容沒什么，就是到處打雜，做一些繁瑣的事情，哪里需要就去哪里。自身工作能力根本就沒有提升。

倒不是用人單位故意刁難實習生，而是實習生沒有什么工作經驗，需要從小事做起，并且他們覺得如果你連這些小事都做不好，怎么去做其他的事呢？

很多實習生在實習期間是很好問的，遇到什么事情都會問得一清二楚，按理來說應該是值得表揚的，但是企業對此卻感到很無奈。因為實習生在接到工作任務后都是問領導具體要怎么做。比如說讓他去交電費，他就問交多少？去哪里交？怎么去？這樣的實習生很容易引起領導的反感。

我也遇到過一個實習生，讓他把固定電話轉接到一領導的手機上，他就問怎么轉。我告訴他，你可以去百度上查查，很多事情靠你自己的能力是可以解決的。從那以后他的問題越來越少，工作越來越細致。有些工作沒有分配，也知道主動去做。

所以實習是為了提高自己解決問題的能力，實習生需要自己在工作中不斷發現問題，分析問題，并解決問題，而不是一遇到問題就丟給領導去解決，自己只是一個會聽從命令的執行者，你要知道每個領導分配任務后都希望盡快得到結果，而不是自己去解決任務中的一個個問題。

其次呢就是要在實習時養成良好的工作習慣。提高對自己的要求，不要總是覺得自己是實習生，本來就什么都不懂，所以允許自己犯錯，允許自己遲到、偷懶等小毛病。在實習時不可以放縱自己，要從一開始就養成良好的習慣，對自己今后的職業發展有很大的好處。