很多職場人總喜歡僅僅計較，卻不懂得分輕重，總是丟了西瓜撿芝麻，害得自己因小失大。比如說為了出一口氣，與同事鬧翻，破壞了自己的人際關系。其實在職場一定要學會吃小虧占大便宜。下面就看看職場中的一些小虧與大便宜：

薪水與長遠發展

一些職場人你總是為了薪水上的一點點差異，而錯失了很多機會。比如在求職時，過多地考慮薪水的高低，與安倍適合自己長遠發展的工作，卻因為僅僅比另一份工作薪水低一點，而選擇了一份并不適合自己的工作。還有一些在職人員總是吃著碗里的，看著鍋里的，總是為了薪水而頻繁跳槽，從短期發展來說，你在薪水上確實有所提高，但是從長遠來看，你沒有為自己的職業積累經驗，而且頻繁跳槽會影響你之后找工作時，用人單位對你忠誠度的考評。薪水只是職業生涯發展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業發展安定期，長期、踏實的技能和經驗積累會給你帶來豐厚的回報！

工作職位與職業規劃

很多大學生都不愿意從基層做起，覺得自己堂堂一個大學生怎么可以做哪些又累又臟的工作。但是每個職業目標的達成都是需要一個長期的積累過程。絕大多數中高層都是從基層一步步晉升上來的，所以要想達到自己的目標，就一定要經過基層工作的磨練才能實現的。

換個角度來說，如果你沒有經歷過基層工作，怎么去指導你基層工作的下屬開展工作呢。只有親身去體會過，你才會了解其中的流程，這樣在出現問題時你才懂得怎么去解決。

學歷與工作能力

一些職場人找不到工作或得不到晉升時，總是把原因歸結到學歷低上，有些甚至去買一個假文憑，而不是從個人工作能力上去提升自己。對于企業來說，真正的人才是能做事的人，能為企業創造價值的人，而不是空有一張文憑的人，無論文憑多高，如果只是個書呆子，不懂得學以致用，又有什么用呢。

所以職場人要有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業發展。除了專業知識和技能，在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應有所學習，保證各方面的均衡發展才能突出進步。

個人成績與團隊合作

　  很多職場新人只懂埋頭苦干，覺得自己做好自己的工作就可以，并且也不懂得與團隊一起商量，堅持用自己的方式去做事，雖然可能最后你那部分工作做得很好，但是到最后整個項目沒有完成，對于企業來說效益還是為零，那么你個人那部分再優秀也是沒有成績的。

    在職場一定要有團隊精神，只有將每一個個體團結在一起，眾人劃槳開大船，這樣企業才能不斷向前發展，個人才會有更大的提升空間。

　  職場中還有很多事情沒有分清楚輕重，但是只要堅持用長遠的眼光去看待工作中的的”失”，才會有更大的”得”.