水頭求職者應該經常對自己的簡歷查漏補缺，找出簡歷中的錯誤，不斷完善，才能讓你獲得更多面試機會。以下是簡歷中常出現的幾種錯誤。

一、打字或者語法錯誤

如果你的簡歷中有錯別字或者語法錯誤，或者身份證號碼少了一位等，從這些細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。而如果你應聘的崗位剛好是需要注意細節的工作，那么你就很可能因為那幾個錯別字錯失很多機會，而你還渾然不知。簡歷關乎著你工作有沒有著落，而你在這么重要的事情上也不認真對待，那么你還能做好什么工作呢？

　　二、工作經歷缺乏細節

一個好的工作經歷介紹是需要讓招聘人員一眼就看出你之前做過什么，是否熟練、有什么技能、工作態度如何、取得了怎樣的業績。

但是有些求職者的工作經歷描述卻十分簡單，如曾在一家餐廳工作。這樣的描述招聘人員只知道你的工作場所，而你的職位、你的具體工作、以及你的成果都不知道。在餐廳工作可以是廚師、也可以是服務員、經理等。你需要將你的經歷詳細描述。如，曾經在一家中式餐廳做服務員，主要工作有保證餐具衛生、熱情招待客人、收拾餐桌等，在工作中從未打壞過餐具、按時上班不遲到、配合廚房工作、微笑對待每個客人，并及時幫助客人解決問題。每個月都評為最佳服務員，以及微笑服務員。

一個有細節的工作經歷才會更吸引招聘人員的眼球。

　　三、萬能簡歷

　　就像每個女孩都希望自己的男朋友對自己專一一樣，用人單位也希望求職者的簡歷是專門為他們準備的簡歷，而不是一份萬能簡歷，廣撒網，到處亂投，這就反映你朝三暮四，目標不明確，既然目標不明確也就是自己也不知道是否適合應聘崗位，更加不要說勝任工作了。

　　四、拖得過長或者減省得太短

　　簡歷太長絕對是不行的，給人太繁瑣，招聘人員不愿看。建議是最好控制在一頁之內，但也不是絕對的，相關工作經驗或技能如果有多項，篇幅肯定會更長，如果為了限制在一頁，就到處刪減，這樣就削弱了你的競爭優勢了。所以簡歷無長短限制，但是有個原則就是不要啰嗦，用簡潔的語言把內容表達完整。

　　五、求職目標設定粗糙

　　求職目標要明確，如果連你自己都不知道自己想要找什么樣的工作，你叫招聘人員怎么知道你是否適合企業呢。

　　六、聯系方式錯誤

　　無論你的簡歷寫得多好，如果你的聯系方式錯了，你是不可能接到面試通知的，所以寫完簡歷一定要多檢查幾遍你的聯系方式。