近年來，一些地方屢屢出現 “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業單位違規招聘和違規進人事件，損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確，事業單位新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。

　　通過競聘上崗，從事業單位內部選拔人才，實現人員能上能下。意見稿規定，事業單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。

　　征求意見稿對事業單位工作人員的考核事項作了以下規定：事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎。