細節也是一個很需要注意的事情，我們在做無論什么事時，常常會忽略細節，總以為這是小問題。其實這才是很容易出現問題的問題。注重細節，從小事做起。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，并且能在做細的過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。所以注重細節的人會比較受HR的歡迎。但是還是有很多細節常常被求職者們忽略。

忽略細節一：忘記附件
　　一些求職者喜歡把個人簡歷用附件形式傳送，在正文中就沒有簡歷內容。但是有時候卻因為太疏忽，在附件還沒有上傳完成就把郵件發出去了，所以當招聘單位的HR收到郵件打開時，里面什么也沒有，就是一封空白郵件，有些在郵件正文中會寫求職信，并且在末尾會寫上，附上個人簡歷，請招聘經理查閱，結果招聘人員怎么也找不到你的附件。這樣疏忽大意的求職者招聘單位又怎么敢用呢。

忽略細節二：照片傳達錯誤信息
　　在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。“以貌取人”的確不好，但是照片確實是簡歷上能吸引眼光的第一項內容。雖說沒什么科學道理，但是我們拿起一份簡歷第一眼看的就是照片，如果照片給人精神飽滿的感覺，那么HR就會覺得這個人應該是很有上進心。所以照片也是不可忽視的一個細節。

忽略細節三：“海投”簡歷
　　剛畢業的學生都認為，海投簡歷能夠為自己帶來更多機會，但事實上這樣毫無針對性的簡歷是HR最反感的，所以簡歷一定要有針對性，讓用人單位感覺到你的求職誠意，而不是覺得你投了這么多家，能不能進這著一家都無所謂。

　　忽略細節四：簡歷太“簡”
　　簡歷最重要的是內容，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
　　　另注意：
　  1、注冊簡歷要真實。郵箱要真實，很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式，有些畢業生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現一個班級有10個班長的現象，這涉及到誠信的問題。
　　2、認真選擇職位再投遞簡歷。職位是否適合自己，結合自己所學的專業、特長與興趣愛好、職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。
　　3、多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內都會有反饋，有的直接回復到你簡歷系統中的郵箱，有的則發到你的注冊郵箱中。
　　4、及時總結和更新自己的簡歷。大多專業招聘網站會有自己專有的簡歷模版，注冊簡歷后，多關注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經?？偨Y自己的經歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經理搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。
　　5、不要在一棵樹上吊死。招聘網站很多，職位信息很豐富，多關注一些專業的招聘網站，尋找針對性強的有效職位信息。