求職者都希望自己的每次面試都能成功，每份簡歷都能給自己帶來一次面試機會。所以每發出一份求職簡歷，內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

　　一、郵件主題不注明應聘崗位名稱

一些求職者在投遞簡歷時，沒有在郵件主題中注明應聘崗位名稱，而招聘人員每天都要閱讀成百上千封簡歷，他們可能將招聘重點放在某個崗位上，而其他崗位就暫時不看，而你沒有注明應聘崗位的名稱，可能這樣你就失去了一次好的工作機會。

　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

這種情況很容易發生在那些，一份簡歷闖天下的求職者身上。這些求職者只準備一份簡歷，所以當當他們想從事一些其他工作時，就會出現簡歷呈現出來的求職意向、工作經驗等與應聘崗位差異太大?；蛘哂幸恍┣舐氄邞竿患移髽I的多個崗位，而且都是不相關的。這樣的簡歷會讓招聘人員覺得你是一個對自身認識不夠，沒有明確的職業目標，而且對職位也不了解，就像無頭蒼蠅一樣亂撞，這樣的人是不會得到招聘人員的認可的。

　　三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

　　有些簡歷只是簡單將自己的個人信息列出，好一點的就是列出自己的教育時間段，在哪個學校，以及工作經驗也只是一個時間段，一個公司名。這樣的簡歷根本就沒有什么實際可用的信息，也不會引起招聘人員的注意。因為這樣的簡歷招聘人員不知道你做過什么，會做什么，有什么技能，能不能勝任應聘崗位。所以求職者如果想獲得工作機會，就要告訴招聘人員你具備什么樣的知識、經驗、技能，而這樣既能是要能說明你能勝任這份工作的。

　　四、簡歷出現錯誤

　　簡歷是戰士自己有點的，但是如果你的簡歷中到處都是錯別字、亂用成語或者邏輯錯誤的現象，那么簡歷就成了揭示你弱點的最大害處。而在小小的簡歷中就能出現這么多錯誤，又怎么能說服招聘人員你能把工作做好。

所以，作為求職者在簡歷填寫完畢后，要反復查閱，核對無誤。

　　五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

　　沒有哪個用人單位會喜歡“頻繁跳槽”的求職者，跳槽的頻繁度反映的是一個人的工作穩定性與對用人單位的忠誠度，往往頻繁更換工作的求職者，很難得到招聘單位的信任，而將其拒之門外。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

　　六、其它不可預見的因素

　　有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試?？傊豢深A見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。