我們常說面試是找工作時不可避免的,要獲得一份工作一定要通過用人單位的面試,但是這面試機會卻是來源于求職者的個人簡歷,所以寫簡歷，是每個人進入職場的第一課。然而即使有著數年工作經驗的求職者，也未必能寫出一份好的求職簡歷。簡歷寫的好，能為自己創造工作機會,但是很多水頭求職者都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！所以要避免陷入誤區就要先了解誤區有哪些。
　　誤區一：詞匯描述太空泛，缺乏量化表達
　　在簡歷中通常會出現一些比較空泛的詞匯，如自我評價都是“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。而業績描述也是一些業績突出、銷售量飆升等等。這些詞匯如果沒有什么依據或實例加以說明都是毫無意義的。

簡歷不需要太多優美的詞句，而需要有依據的實例，用事實說話更能取信于人。所以在描述個人信息時，需要用自己的經歷說明自己確實是一個這樣的人，自己確實擁有某種技能。對于自己的業績就需要用具體的數字說話。說明自己業績到底是多少，排名第幾，為企業創造了多少價值，銷售額達到了幾十萬還是幾百萬元。這樣即直接又客觀的數字是最具說服力的。

　　誤區二：簡歷內容言過其實,水份過多
　　一份好的簡歷就是要突出自己的優勢,而不是毫無邊際地把自己胡夸一遍，在簡歷中注入太多水分。如自己只是在某公司兼職發傳單卻說成是該公司市場部經理，明明是助理，工作中只負責文件整理，卻把整個項目的功勞都安在自己身上。這樣明顯的作假行為，一定會讓你的誠信度降低。無論每個企業都十分看重員工的誠信品質，所以在簡歷中應該要客觀真實地反映自己的情況，一定不能弄虛作假，言過其實。

誤區三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
　　絕大多數的求職者都只有一份萬能簡歷，不分行業、崗位都是一份簡歷。他們甚至不明白為什么同一個人要做不同簡歷，信息都一樣怎么做不同簡歷。個人信息確實一樣，但是對方信息、對方需求不一樣，所以在制作簡歷時，一定要有針對性，不同公司、不同職位，甚至是相同職位，不同公司簡歷制作也要有所不同。
　　有些求職者可能會覺得只要把自己的技能、優勢都寫出來，用人單位看到有符合需求的就可以了。這種做法有三個不利之處：第一，太過繁雜，用人單位未必能找到，再說也沒那么多時間找。第二，沒有求職誠意，你這樣廣撒網，就是每個公司都想進，這個機會對你來說可能并不重要。第三，你是全能人才，而用人單位是找專能人才。

所以簡歷需要有針對性，不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷可以從不同角度展現自己的特點，根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，這樣才能突出自己與崗位的契合點，達到人崗相匹配，所謂對癥下藥，才能事半功倍！這樣投出去的簡歷才能收到更快更好的成效。