要證明一個人的能力有多強就看他做出了多少業績，但是很多求職者卻不知道怎樣去呈現自己的業績。描述自己的工作經驗時，只是簡單的記流水賬一樣寫出自己每天的工作內容。而用人單位最關注的工作業績與成果卻只字未提。這就是很多求職者的簡歷投出去后音訊全無的原因。所以在簡歷中不僅要告訴用人單位你做過什么，還要說出你在工作中取得的成績。

　  不要把“崗位職責”當成是“崗位業績”

　　每個崗位都有特定的職責，是員工在該崗位上需要承擔的責任。很大程度上這一點是由用人單位的HR來安排的。所以沒有人能比HR更清楚每個崗位的職責，而你在工作經歷中寫崗位職責，是一點參考價值都沒有。崗位業績是直接反應你是否能勝任這個崗位，在崗位上是否有做出貢獻。所以一定要區分崗位職責與崗位業績，并在簡歷中體現過去工作的成果。

　　找到你的核心競爭力

　　一份工作只要不是技術性，很多人都可以做，比如做一份合同，只要懂得用word打字就行，關鍵就是要選擇一個最佳的人，做出最好的合同。所以你就要找出自己的核心地位，比如大家都會打字，你的速度快，，這就是你的優勢，你比較耐心，不會出錯也是優勢。所以在簡歷中要分析好應聘崗位的需求，并通過自己之前的相似崗位，表達自己是最適合這個工作的人，自己在這方面擁有核心競爭力。

　　量化你的崗位業績

　　 數字是最客觀、也是最直接、最具說服力的。所以在描述業績時盡量用數字來闡述。但是很多求職者喜歡在簡歷中說，取得了很高的業績，銷售量很大，，效率很高等語句。不如換成業績達到了多少、銷售額多少、完成了多少個項目、效率提高了多少倍。這樣更能贏得用人單位的信任。就算在平時的工作匯報中，用數字來說明自己的業績，也更明確讓領導看到自己的進步。

　最后要注意的幾點就是：

1。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料復印件，并作為附件附在個人簡歷的后面。讓你所說的有根有據，而不是信口開河。

2。在簡歷中體現的能力或業績和工作經歷等，都應當與你想要應聘的職位有關系。

　　3。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。

　　4。對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。