剛畢業的職場新人，往往會覺得很迷茫，有些可能是因為理想與現實的差距讓你無所適從，有些可能是因為從學生向職場人的角色轉變很困難。但是要相信每個職場人，無論他現在有多牛，也是從你此時的境況一步一步走過來的。所以面對職場中的困難要有信心，相信自己一定能夠一一克服。

    1、不要浮躁

    求職時太急躁，不要因為別人已經找好工作，自己也就隨便找一份算了，這樣往往會造成人崗不符，或者與自己在學校時的美好期待相差太多，然后就直接跳槽。

很多職場新人都覺得，其實好工作很多，只是自己遇到，所以就一直尋尋覓覓，工作中一有不順心事就跳槽，甚至很多情況下是裸辭。但是每跳一次，內心就更急躁，人也越來越消極，總感覺找不到出路。

在職場無論是處理問題，還是對事情的看法，都需要冷靜思考，只有心沉下來了，才能自己的位置上做出成績。

2、好奇心

    其實相比久經職場的人來說，職場新人是有很大的好奇心。因為工作環境、身邊的同事、工作內容等等都是陌生的、新鮮的。他們內心對這一切都是充滿好奇的，但是他們不敢表現出來，因為害怕同事會取笑他們沒見過市面，領導會懷疑他們的工作能力。所以對于新鮮事物他們也裝作漠不關心，不懂也不敢問。這樣他們也就少了學習新知識的機會。其實在職場最需要的是好奇心，只有對事情感興趣才會不斷研究，多向人請教，才會懂得更多。工作上也會想出更多更快捷的解決方法。

    3、多做事

用人單位對剛招進來的新人會給予照顧，分配的工作會很少，希望能給他們更多時間去適應新環境與同事。但是如果新人不懂用人單位的用意，做完自己的事后，就無所事事，甚至做與工作無關的事，QQ聊天，玩游戲、這樣的新人是很難度過試用期的。

新人應該多做事，做完自己的工作后，主動幫助同事做一些力所能及的事，有時候可能會遭到拒絕，這時可以分兩種情況，第一、同事不好意思把自己分內的事讓你來做，第二、擔心你做不好，把事情搞砸。所以你不要一聽到人家說不用幫忙，你就真的不幫忙。新人應該說自己沒事做，大家一起做會更快，如果自己做錯了，不會的地方你多教我。這樣不僅能拉近與同事之間的距離，還會讓領導看到你的積極態度。最重要的是，自己也能在幫助同事做事的同時，學到更多自己不懂的知識。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。